Cambio cultural en las organizaciones
Vivimos en un mundo verdaderamente conectado. Puedes acceder a cualquier cultura que quieras con un golpe de dedo. Puedes conocer tradiciones que tal vez nunca experimentes de primera mano. Pero si no entiendes sus significados, puedes acabar apropiándote culturalmente y ofendiendo, aunque tus intenciones sean honrarlas.
Hace unos 2.300 años, los japoneses empezaron a llevar zapatos para ayudar en el cultivo del arroz. Los llevaban para mantener los pies secos durante los largos, húmedos y mojados días que pasaban al aire libre. Por eso, antes de entrar en la casa cada noche, se quitaban los zapatos para evitar traer la suciedad al interior.
Se sugiere que el origen de esto vino del almacén de piso elevado utilizado para albergar los arrozales durante el periodo Meiji. La cantidad de arroz en cáscara que se recogía representaba el poder, por lo que introducir suciedad en el almacén después de un largo día se consideraba un insulto al trabajo realizado.
Comenzó una tradición que aún se practica en todo el Japón actual. No sólo en los hogares, sino en ciertos restaurantes, escuelas, templos e incluso en las ceremonias del té. La tradición se ha convertido en parte de la cultura japonesa.
Cambio cultural pdf
El cambio cultural es un término utilizado en la elaboración de políticas públicas que hace hincapié en la influencia del capital cultural en el comportamiento individual y comunitario. A veces se le ha llamado reposicionamiento de la cultura,[1] lo que significa la reconstrucción del concepto cultural de una sociedad[2]. Hace hincapié en los determinantes del capital social y cultural en la toma de decisiones y en la forma en que éstos interactúan con otros factores como la disponibilidad de información o los incentivos financieros a los que se enfrentan los individuos para impulsar el comportamiento.
Estas influencias del capital cultural incluyen el papel de los padres, las familias y los allegados; las organizaciones, como las escuelas y los lugares de trabajo; las comunidades y los barrios; y las influencias sociales más amplias, como los medios de comunicación. Se afirma que este capital cultural se manifiesta en valores, actitudes o normas sociales específicas que, a su vez, guían las intenciones de comportamiento que los individuos adoptan en relación con determinadas decisiones o cursos de acción. Estas intenciones de comportamiento interactúan con otros factores que impulsan el comportamiento, como los incentivos financieros, la regulación y la legislación, o los niveles de información, para impulsar el comportamiento real y, en última instancia, retroalimentar el capital cultural subyacente.
Ejemplos de cambio cultural
Durante las últimas décadas, la sociedad china ha experimentado una enorme transformación impulsada por los cambios políticos y el rápido crecimiento económico. El objetivo de la presente investigación es examinar cómo creen los chinos que estos cambios han afectado a su cultura y psicología. Es decir, la presente investigación indaga en las creencias populares sobre los cambios culturales (Kashima et al., 2009) entre los chinos.
En Kashima et al. (2009), las creencias populares sobre los cambios culturales entre los participantes de Australia se asemejan a una teoría influyente del cambio cultural en las ciencias sociales -la teoría de la modernización-, que postula que los cambios sociales provocados por el crecimiento económico inducen cambios sistemáticos en los procesos culturales y psicológicos. Algunas pruebas indican que el impacto psicológico del crecimiento económico se entiende de manera similar entre los participantes chinos (Cheng et al., 2010; Kashima et al., 2011). Basándonos en este trabajo, prevemos que las creencias populares chinas sobre los cambios culturales también se asemejarán a la teoría de la modernización.
Modernización, cambio cultural y persistencia de los valores tradicionales
Una tradición es una creencia o un comportamiento (costumbre popular) que se transmite dentro de un grupo o sociedad con un significado simbólico o especial y que tiene su origen en el pasado[1][2] Como componente del folclore, los ejemplos más comunes son las fiestas o las prendas poco prácticas pero socialmente significativas (como las pelucas de los abogados o las espuelas de los oficiales militares), pero la idea también se ha aplicado a normas sociales como los saludos. Las tradiciones pueden persistir y evolucionar durante miles de años: la propia palabra tradición deriva del latín tradere, que significa literalmente transmitir, entregar, dar para su custodia. Aunque se suele suponer que las tradiciones tienen una historia antigua, muchas tradiciones se han inventado a propósito, ya sean políticas o culturales, en cortos periodos de tiempo. Diversas disciplinas académicas también utilizan la palabra de diversas maneras.
La frase “según la tradición”, o “por la tradición”, suele significar que la información que sigue es conocida sólo por la tradición oral, pero no está respaldada (y quizás pueda ser refutada) por documentación física, por un artefacto físico o por otras pruebas de calidad. La tradición se utiliza para indicar la calidad de una información de la que se habla. Por ejemplo, “Según la tradición, Homero nació en Quíos, pero muchas otras localidades lo han reclamado históricamente como suyo”. Es posible que esta tradición no se pueda demostrar ni refutar. En otro ejemplo, “El Rey Arturo, según la tradición un verdadero rey británico, ha inspirado muchas historias muy queridas”. Que sean hechos documentados o no, no disminuye su valor como historia cultural y literatura.