Calcular la prima en Excel usando la función IF
Si eres jefe de una empresa o local, y administras empleados entonces debes saber cómo se calcula la prima de antigüedad; A partir de julio de 2020, el gobierno mexicano implementó esta prestación a los trabajadores, por sus años de servicio. Quédate y conoce todo sobre este interesante tema.
Primero que nada, qué es y cómo se calcula la prima de antigüedad; Es una prestación socioeconómica en valor a los años que un empleado ha estado, prestando su servicio. De la misma manera, fue implementada por el Gobierno Mexicano a mediados de 2020, cuando la pandemia estaba en uno de sus peores momentos. Es válido decir que el porcentaje es único, y su propósito es dar valor y depreciar la mano de obra.
En este post te enseñaremos a determinar dependiendo de esos años, el porcentaje en una hoja de Excel. Todo para que no tengas problemas a la hora de presentar los pagos de las nóminas, sin retrasos. Es importante saber cuánto tiene que hacer cada trabajador en función del tiempo. También es bueno tener esto en orden, por si necesitas despedir o alguien renuncia, ya que su liquidación está ligada a esa cantidad.
Grado salarial noruega
Uno de los derechos más importantes de los trabajadores es la indemnización por despido si se cumplen las condiciones necesarias. La condición más importante para la indemnización por despido es que el empleado haya trabajado durante al menos un año con el empresario y que el empleo finalice por motivos que merezcan una indemnización por despido.
Para calcular la indemnización por despido, se calcula el salario total del trabajador, incluidas las prestaciones adicionales. Es decir, se debe tener en cuenta la suma de los valores en efectivo de los conceptos de pago permanente que se le dan al empleado por mes. A la hora de calcular la indemnización, existe un tope denominado tope salarial de antigüedad, que es el salario máximo mensual que se utiliza para calcular la indemnización por despido. Se ha determinado el tope salarial por antigüedad, que será válido en los primeros 6 meses de 2022.
El límite máximo de la indemnización por despido es también el importe del complemento de jubilación del funcionario de mayor rango. Por ello, el factor que afecta al tope de antigüedad es el aumento del complemento de jubilación de los funcionarios. Como el aumento se realiza por períodos de 6 meses en la práctica general, el tope de antigüedad se determina por el mismo período.
Reglas y reglamentos para el pago de primas de TSGLI || ఎవరు అర్హులు
Según la legislación laboral mexicana, la “integridad en el trabajo” es un comportamiento obligatorio para el empleado. Se considera que un empleado actúa con integridad cuando el trabajo se realiza con intenso esfuerzo, cuidado y atención, en el tiempo, lugar y forma acordados. Asimismo, la “falta de integridad” es una causa genérica de despido.
La indemnización por despido se calcula en función de la causa de despido: Renuncia voluntaria: el empresario debe abonar todas las prestaciones debidas, incluidos los incentivos por ventas, de forma prorrateada hasta la fecha de cese. Si el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad, también tiene derecho a una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, con un tope del doble del salario mínimo diario vigente. Despido con causa: el empleador debe pagar todas las prestaciones debidas, incluidas las comisiones, a prorrata hasta la fecha del despido, y la prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope de dos salarios mínimos diarios). Despido sin causa: los empleados tienen derecho a la siguiente indemnización a tanto alzado: (1) tres meses del salario diario agregado del empleado, más: (2) veinte días del salario diario agregado del empleado por cada año de servicio; (3) una prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio (pero con un tope del doble del salario mínimo diario); (4) las prestaciones debidas.
Combinar el seguimiento de las vacaciones del personal con su derecho a vacaciones en Excel
Las empresas que buscan iniciar o ampliar la fabricación en México a menudo lo hacen para aprovechar uno de los principales factores de atracción del país: mano de obra altamente cualificada, fácilmente disponible y rentable. Para reconocer plenamente los beneficios del mercado laboral de México, es importante entender los matices del sistema laboral relacionados con la semana de trabajo. En este artículo, cubrimos los aspectos básicos de las horas de trabajo, los salarios y otros factores de la nómina en México.
Desde los sindicatos y la negociación colectiva hasta los horarios de trabajo, la Ley Federal del Trabajo de México rige todas las estipulaciones relacionadas con las condiciones de trabajo, los derechos de los empleados y muchos otros aspectos del trabajo. El horario de trabajo en México se rige por una norma específica que permite la flexibilidad de la semana laboral. Las complejidades adicionales de las horas extras de los empleados, el despido y la renuncia se basan en las estipulaciones de la Ley Laboral y cooperan con las normas gubernamentales.
Tal y como estipula la Ley Laboral mexicana, los trabajadores tienen derecho a un descanso de treinta minutos para comer durante cada turno. Además de esto, muchas empresas en México suelen proporcionar un tiempo de descanso adicional para ayudar a los trabajadores a concentrarse y mantenerse frescos.