¿Cuál es la jornada laboral en China?

¿Cuál es la jornada laboral en China?

Días laborables en Tailandia

En China continental, el tiempo de trabajo legal es de 8 horas al día, 40 horas a la semana, 5 días de trabajo a la semana y 2 días de descanso a la semana. En cuanto a las vacaciones legales, la ley laboral de la RPC establece que el empleado tendrá 1 día libre en el día de año nuevo, 3 días libres en las fiestas del año nuevo chino, 1 día libre en el día internacional del trabajo, 2 días libres en el día nacional. La empresa debe hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones en los días festivos legales y otros días de descanso según lo prescrito por la ley.

La ley de la República Popular China establece que los gobiernos populares de las provincias, las regiones autónomas y los municipios que dependen directamente del Consejo de Estado fijan el nivel del salario mínimo. Al fijar el nivel del salario mínimo, se adoptan diferentes normas para las distintas partes de las provincias y regiones autónomas. Los municipios que dependen directamente del Consejo de Estado adoptan las mismas normas en toda la ciudad.

Los sueldos y salarios se pagan en moneda mensualmente. El personal y los trabajadores tienen derecho a recibir una paga durante las vacaciones legales, el permiso por matrimonio y el permiso personal por fallecimiento de un familiar.

1 mai vacaciones en china

Al igual que en gran parte del mundo occidental, China utiliza una semana laboral de cinco días que va de lunes a viernes, con el sábado y el domingo libres. El horario normal de trabajo es de 8 a 18 horas, con una pausa de dos horas de 12 a 14 horas. Sin embargo, hay variaciones locales en diferentes sectores y ciudades. Sobre todo en las del oeste de China, ya que todavía siguen la hora de Pekín.

Las instituciones públicas, como las oficinas gubernamentales y las escuelas, abren alrededor de las 8:00 u 8:30 horas, y suelen cerrar alrededor de las 17:00 o 17:30 horas, con una pausa de dos horas para comer a mediodía. Abren de lunes a viernes y suelen cerrar los sábados, domingos y festivos.

Se pueden encontrar bancos de autoservicio y cajeros automáticos que funcionan las 24 horas del día. Sin embargo, un factor importante a tener en cuenta es que la mayoría de los cajeros automáticos, incluso en las zonas populares, no se recargan durante los fines de semana y los días festivos, por lo que es posible que no haya efectivo disponible durante este tiempo.

También hay que tener en cuenta que, dado que los cajeros automáticos en China permiten realizar básicamente cualquier función bancaria, pueden estar bastante ocupados. Además de la posibilidad de no tener dinero en efectivo, prepárese para hacer largas colas los lunes por la mañana en los cajeros más populares.

Días bancarios China

Este primer activismo evolucionó posteriormente hacia la lucha por más derechos y prácticas laborales más humanas, centrándose en la abolición del trabajo infantil, la demanda de condiciones laborales más justas y seguras y más derechos para los trabajadores, así como la idea de tener un “fin de semana”.

Se dice que la primera actividad del Día del Trabajo en China se celebró el 1 de mayo de 1920. Luego, entre 1921 y 1922, los activistas establecieron centros para educar a los trabajadores ordinarios, organizaron sindicatos y presionaron para mejorar las condiciones de los trabajadores industriales cotidianos.

Para los años 2020 y 2021, el Consejo de Estado declaró que sería una fiesta de cinco días que abarcaría del 1 al 5 de mayo, lo que sugiere que esta mayor duración de la fiesta puede convertirse en un elemento permanente de las celebraciones del Día del Trabajo en el futuro.

El Día del Trabajo, junto con las otras fiestas denominadas “Semanas Doradas”, desempeñan un enorme papel económico en China. El mayor periodo de vacaciones pagadas significa que cada vez más familias pueden aprovechar este descanso para hacer visitas familiares de larga distancia o viajar por puro ocio.

Días laborables en la India

A este artículo le falta información sobre los antecedentes de otras culturas de sobrecarga de trabajo (especialmente no tecnológicas) en China; sistema legitimado de “horas de trabajo especiales” en Shenzhen. Por favor, amplíe el artículo para incluir esta información. Pueden existir más detalles en la página de discusión. (Julio de 2021)

El sistema de 996 horas de trabajo (en chino: 996工作制) es un horario de trabajo practicado por algunas empresas de la República Popular China. Su nombre se debe a la exigencia de que los empleados trabajen de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana; es decir, 72 horas semanales[1][2][3][4][5][6] Varias empresas de Internet de China continental han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial. Los críticos sostienen que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación de la ley laboral china y lo han llamado “esclavitud moderna”[7][8].

En marzo de 2019, se lanzó una protesta “anti-996” a través de GitHub.[9][10][11] En 2021, un estudio académico de instituciones chinas reconoció por primera vez la existencia de “culturas de trabajo excesivo como el ‘996’”[12].

La cultura del trabajo en exceso tiene una larga historia en las empresas chinas de TI,[14] donde el enfoque suele ser la velocidad y la reducción de costes.[15] Las empresas emplean una serie de medidas, como el reembolso de las tarifas de taxi para los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para fomentar el trabajo en exceso.[16]