¿Cuáles son las características de la cultura ambiental?

Relación entre cultura y entorno pdf

En muchos lugares de trabajo se habla de cultura organizativa, ese misterioso término que caracteriza las cualidades de un entorno laboral. Cuando los empresarios entrevistan a un posible empleado, suelen considerar si el candidato encaja bien en la cultura. La cultura es difícil de definir, pero generalmente se sabe cuando se ha encontrado un empleado que parece encajar en la cultura. Simplemente se siente bien.

La cultura es el entorno que te rodea en el trabajo todo el tiempo. Es un elemento poderoso que da forma a su disfrute del trabajo, a sus relaciones laborales y a sus procesos de trabajo. Sin embargo, la cultura no es algo que puedas ver, excepto a través de sus manifestaciones físicas en tu lugar de trabajo.

En muchos sentidos, la cultura es como la personalidad. En una persona, la personalidad está formada por los valores, las creencias, los supuestos subyacentes, los intereses, las experiencias, la educación y los hábitos que crean el comportamiento de una persona.

La cultura de una organización se compone de todas las experiencias vitales que cada empleado aporta a la organización. La cultura está especialmente influenciada por el fundador de la organización, los ejecutivos y el resto del personal directivo debido a su papel en la toma de decisiones y la dirección estratégica. Sin embargo, cada empleado tiene un impacto en la cultura que se desarrolla en el trabajo.

Factores del entorno cultural

Los sistemas sociales humanos y los ecosistemas son sistemas adaptativos complejos (Marten, 2001). Complejos porque los ecosistemas y los sistemas sociales humanos tienen muchas partes y muchas conexiones entre estas partes. Adaptativos porque tienen estructuras de retroalimentación que promueven la supervivencia en un entorno en constante cambio.

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Para analizar las interacciones humanas con el medio ambiente es importante conocer las características específicas del sistema social humano. El tipo de sociedad influye mucho en la actitud de las personas hacia la naturaleza, en su comportamiento y, por tanto, en su impacto en los ecosistemas. Las características más importantes de los sistemas sociales humanos son el tamaño de la población, la organización social, los valores, la tecnología, la riqueza, la educación, los conocimientos y muchas otras. Especialmente los valores y los conocimientos influyen en gran medida en la “visión de la vida” de las personas y, en consecuencia, definen su forma de actuar. La elección de las posibles acciones está limitada por la tecnología disponible.

Las personas modifican el medio ambiente para sus fines y obtienen beneficios (servicios de los ecosistemas) de él. Estos servicios ecosistémicos son esenciales para el bienestar humano e incluyen, por ejemplo, el suministro de recursos como el agua, la madera, los alimentos, la energía, la información, la tierra para cultivar y muchos más. Obviamente, al utilizar estos recursos, las personas afectan al medio ambiente de muchas maneras. Además, las personas suelen reorganizar los ecosistemas existentes para conseguir otros nuevos que parezcan más eficaces para satisfacer sus necesidades.

¿Cómo se relacionan el medio ambiente y la cultura?

Xiang et al. investigaron las orientaciones culturales (diferencias individualistas-colectivistas) y el papel de la intratabilidad percibida para la acción climática individual en una muestra de estudiantes universitarios chinos. A través de tres estudios, los autores encontraron una asociación e impacto negativos de la percepción de intratabilidad para actuar en la reducción del cambio climático. Los individuos con orientaciones más individualistas tenían una mayor probabilidad de inacción ante el cambio climático en comparación con los individuos con orientaciones colectivistas. Los autores sugirieron que los responsables políticos deberían animar al público a creer que sus acciones individuales son necesarias para un esfuerzo colectivo de lucha contra el cambio climático.

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Zhao et al. realizaron tres estudios para explorar la relación entre el asombro, la orientación de dominación social y el comportamiento ecológico en una muestra de estudiantes universitarios chinos. Los autores descubrieron que la tendencia de rasgo de experimentar asombro mejoraba parcialmente los comportamientos ecológicos de los individuos porque el asombro reducía sus opiniones de dominio humano sobre la naturaleza.

Qué es la cultura medioambiental

Las organizaciones y los sistemas de información se influyen mutuamente. Las necesidades de información de una organización afectan al diseño de los sistemas de información y una organización debe abrirse a las influencias de los sistemas de información para beneficiarse más plenamente de las nuevas tecnologías. El entorno de la organización, la cultura, la estructura, los procedimientos operativos estándar, la política y las decisiones de gestión son factores mediadores que influyen en la interacción entre la tecnología de la información y las organizaciones.Figura 3-1

FIGURA 3-1 LA RELACIÓN DE DOS VÍAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Esta compleja relación de dos vías está mediada por muchos factores, entre los que destacan las decisiones tomadas o no por los directivos. Otros factores que median en la relación son la cultura organizativa, la estructura, la política, los procesos empresariales y el entorno.

Las visiones técnica y conductual de las organizaciones se complementan entre sí. La definición técnica describe cómo miles de empresas en mercados competitivos combinan el capital y el trabajo con la tecnología de la información, mientras que el modelo conductual describe cómo la tecnología afecta al funcionamiento interno de la organización.

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