¿Cuáles son las culturas que existen?

Diferentes culturas

Las diferentes culturas que vemos en el mundo son principalmente una respuesta a los entornos en los que viven las personas. Debido a la diversidad medioambiental global, ha sido necesario que los seres humanos respondan de forma adecuada a las exigencias únicas que se les plantean.

Diferentes sociedades tienen diferentes culturas, pero es importante no confundir la idea de cultura con la de sociedad. Una cultura representa las creencias y prácticas de un grupo, mientras que la sociedad representa a las personas que comparten esas creencias y prácticas. Ni la sociedad ni la cultura pueden existir sin la otra.

La cultura es una parte importante de la vida de las personas. Influye en sus puntos de vista, sus valores, su humor, sus esperanzas, sus lealtades, sus preocupaciones y sus miedos. Por eso, cuando se trabaja con personas y se establecen relaciones con ellas, es útil tener cierta perspectiva y comprensión de sus culturas.

La cultura consiste en las creencias, los comportamientos, los objetos y otras características comunes a los miembros de un determinado grupo o sociedad. A través de la cultura, las personas y los grupos se definen a sí mismos conforme a los valores compartidos por la sociedad y contribuyen a ella.

Dónde podrían existir discrepancias culturales

Vives en un país vibrante y multicultural, así que es estupendo que quieras entender otras culturas distintas a la tuya. Hay varias maneras de hacerlo, pero la más importante es recordar que todos somos personas que intentan hacerlo lo mejor posible.

La conciencia cultural, o sensibilidad cultural, consiste en ser consciente de que existen diferencias y similitudes culturales, sin juzgar a las personas por ello. Una mentalidad sin prejuicios te permite observar las diferencias culturales sin etiquetarlas como “buenas” o “malas”, o “correctas o incorrectas”.

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Esto no significa que haya que ser un experto en otras culturas. Sólo significa estar dispuesto a tener la mente abierta y a hacer preguntas para obtener más información, en lugar de tener una reacción instintiva ante cualquier cosa con la que no estés de acuerdo.

Australia es supermulticultural, lo que significa que las personas y las tradiciones de muchos otros países y culturas se notan y se celebran. Lo más probable es que conozcas a mucha gente y vivas muchas situaciones que no te resulten familiares.

Culturas del mundo

Los líderes empresariales son vitales para la creación y comunicación de la cultura de su lugar de trabajo. Sin embargo, la relación entre liderazgo y cultura no es unilateral. Aunque los líderes son los principales artífices de la cultura, una cultura establecida influye en el tipo de liderazgo posible (Schein, 2010).Los líderes deben valorar su papel en el mantenimiento o la evolución de la cultura de una organización. Una cultura profundamente arraigada y establecida ilustra cómo deben comportarse las personas, lo que puede ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. Este marco de comportamiento, a su vez, garantiza una mayor satisfacción en el trabajo cuando un empleado siente que el líder le ayuda a completar un objetivo (Tsai, 2011). Desde esta perspectiva, la cultura organizativa, el liderazgo y la satisfacción laboral están inextricablemente vinculados.Los líderes pueden crear, y también ser creados o influenciados por, muchas culturas diferentes en el lugar de trabajo. Estas diferencias pueden manifestarse de diversas maneras, entre ellas:

La forma en que los miembros de una organización llevan a cabo sus actividades, tratan a los empleados, a los clientes y a la comunidad en general son aspectos importantes de la cultura de la persona y de la cultura del mercado. La cultura de la persona es una cultura en la que las estructuras horizontales son las más aplicables. Cada individuo se considera más valioso que la propia organización. Esto puede ser difícil de mantener, ya que la organización puede sufrir debido a la competencia entre personas y prioridades (Boundless, 2015). Las culturas de mercado están orientadas a los resultados, y se centran en la competencia, los logros y en “hacer el trabajo” (ArtsFWD, 2013).

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Cultura tradicional

La diversidad europea en la unidad… ¿Se ha parafraseado erróneamente o se contradice irónicamente el lema de la Unión Europea “Unidad en la diversidad”? ¿Y de qué tipo de diversidad estamos hablando: diversidad cultural, diversidad europea o diversidad de lenguas? (Kreis: 2009) A la autora le gustaría hablar de la diversidad cultural y plantear la hipótesis de que existe una cultura europea común.

El concepto de cultura es difícil en sí mismo. El concepto de cultura común europea es más difícil. No existe una definición única. Jan Figel, Comisario de Educación, Formación, Cultura y Multilingüismo, dijo en su conferencia “Apuesto a que se pueden encontrar tantas definiciones de cultura europea como personas hay en esta sala” (Figel, 2006: 2). Hay estudiosos que sostienen que la cultura europea se basa en valores morales universales como la humanidad, el respeto a la persona, la tolerancia, etc. Otro incluso considera que no existe un fenómeno como la cultura europea.

El concepto de cultura puede utilizarse en sentido estricto o amplio. Estrecho, porque puede limitarse a ser definido por las artes, la literatura, la música y la filosofía. En su sentido más amplio, la cultura se refiere a una complejidad de valores, costumbres e ideas. En este sentido, la cultura se convierte en el centro de la noción de comunidad (Dunne: 1996). La cultura europea presenta un concepto amplio de cultura, porque tiene estrechos vínculos con la identidad, la ciudadanía y el orden político en general. La función de la cultura europea es producir sentimientos de pertenencia a la comunidad. La cultura europea no puede entenderse al margen del proyecto político más amplio de construcción de la UE y -citando al prof. Dr. phil.

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