Discurso sobre el papel de la mujer en la sociedad
El éxito del país insular se caracteriza por sus buenos resultados en los cuatro indicadores del índice: oportunidades económicas, educación, sanidad y liderazgo político, y ha mejorado con respecto al año pasado, mejorando su puntuación global en un momento en que el progreso mundial se ha estancado.
Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda y Suecia completan los cinco primeros países en cuanto a paridad de género, seguidos de Namibia, Ruanda, Lituania, Irlanda y Suiza, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro.
Cuantificar la brecha de forma periódica es importante porque la mejora de la paridad de género tiene una influencia fundamental en el grado de prosperidad de las economías y las sociedades, afirma el Foro. Fomentar y desarrollar el talento femenino tiene el potencial de acelerar el crecimiento, la competitividad y la preparación para el futuro de las economías y las empresas de todo el mundo.
“Como el tiempo necesario para cerrar las brechas de género sigue siendo inadmisiblemente largo, los líderes se enfrentan a viejas y nuevas barreras para integrar la paridad de género en el lugar de trabajo, en las instituciones y en toda la sociedad”, escriben en el informe Klaus Schwab, fundador del Foro, y Saadia Zahidi, directora general. “Si no se abordan estos nuevos retos, se corre el riesgo de que las oportunidades económicas de las mujeres se resientan a largo plazo”.
India papel de la mujer en la sociedad
Hemos reunido artículos y guías útiles que pueden aconsejarle sobre cómo iniciarse en una carrera tecnológica o cómo triunfar en el mundo de la tecnología como mujer. Ya sea contratista, empleada o incluso recién graduada, tenemos todo lo que necesita saber.
La contratación es una forma de trabajo cada vez más popular, especialmente en el sector tecnológico, y cada contratista tiene sus propias razones para disfrutar de ella. Ser contratista significa que trabajarás para otra persona durante un periodo de tiempo determinado con un contrato fijo para completar una tarea o un proyecto. Consulta nuestra guía de contratación para mujeres en el sector tecnológico.
Las estadísticas actuales no son especialmente optimistas. Sólo uno de cada seis especialistas en tecnología en el Reino Unido son mujeres, sólo uno de cada diez son líderes en TI y, lo que es peor, a pesar del importante crecimiento del número de mujeres que trabajan en tecnología y en puestos de TI, la representación femenina en el sector tecnológico se ha estancado en los últimos 10 años.
El número de mujeres en puestos importantes de TI y tecnología siempre ha sido drásticamente inferior al de los hombres. Los empresarios hacen todo lo posible por emplear a más mujeres en el sector, pero parece que hay una falta de mujeres que entren en el sector tecnológico. Esto se debe principalmente a que las TI y la tecnología se consideran una asignatura dominada por los hombres en la escuela.
Cuestiones relacionadas con la mujer
Está claro que las mujeres no lo tienen todo, mientras que los hombres aparentemente sí. Y no es porque las mujeres ejecutivas de éxito no quieran tener hijos; la mayoría los anhelan. Pero las exigencias brutales de las carreras ambiciosas, las asimetrías de las relaciones entre hombres y mujeres, y las dificultades para tener hijos al final de la vida conspiran contra ellas.
Estas realidades tienen un evidente coste personal. Pero las empresas y la economía en general también pagan un precio importante. La industria estadounidense no puede permitirse que una cuarta parte de los talentos femeninos se vean obligados a abandonar sus puestos de trabajo cuando tienen hijos. Sin embargo, en el año 2000 -en el momento álgido de la crisis laboral en Estados Unidos- el 22% de las mujeres con títulos profesionales no trabajaban. Y en la encuesta más reciente de Hewlett, el 66% de las mujeres de “alto potencial” -mujeres muy cualificadas que no forman parte de la plantilla- querrían volver a trabajar a tiempo completo.
¿Cómo evitar este despilfarro de talentos con una costosa formación? Los líderes empresariales y los legisladores federales pueden establecer nuevas políticas que apoyen a los padres trabajadores. Y las mujeres jóvenes pueden ser más deliberadas en cuanto a su elección de carrera y familia. Un mayor equilibrio entre la vida laboral y la familiar es posible. También es esencial para las mujeres, sus organizaciones y las empresas estadounidenses en general.
Modelos femeninos
La participación y el liderazgo igualitarios de las mujeres en la vida política y pública son esenciales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Sin embargo, los datos muestran que las mujeres están infrarrepresentadas en todos los niveles de la toma de decisiones en todo el mundo, y el logro de la paridad de género en la vida política está muy lejos.
[3] Cálculo de ONU Mujeres basado en información proporcionada por las Misiones Permanentes ante las Naciones Unidas. Algunos dirigentes ocupan a la vez puestos de jefe de gobierno y de jefe de Estado. Sólo se han tenido en cuenta los Jefes de Estado elegidos.
[18] R. Chattopadhyay y E. Duflo (2004). “Women as policy makers: Evidence from a randomized policy experiment in India”, Econometrica 72(5), pp. 1409-1443; K. A. Bratton y L. P. Ray. 2002. “Representación descriptiva: Policy outcomes and municipal day-care coverage in Norway”, American Journal of Political Science, 46(2), pp. 428-437.