¿Cuáles son los 15 valores?

Lista de valores morales

Seguro que has oído la palabra “valores”. Tal vez la mencionó tu profesor en la escuela al hablar de lo que es importante en clase. Por ejemplo, si tu profesor habló de la importancia de sacar buenas notas, se refería a los valores de rendimiento. Si tu profesor dijo que es bueno ser curioso y explorar nuevas ideas, se refería a los valores de autodirección. Tal vez hayas leído sobre los valores en un periódico u oído hablar de ellos en la televisión. Los políticos hablan a menudo de los valores en sus países, por ejemplo, de lo importante que es que todo el mundo esté seguro (valores de seguridad) y que todo el mundo siga las normas (valores de conformidad). Los valores también forman parte de muchos cuentos, historias y películas. ¿Recuerdas cómo Cenicienta eligió ser amable y de buen corazón (valores de benevolencia)? ¿Y te has fijado en cómo WALL-E, el último robot que quedaba en la Tierra, se esforzaba por recoger toda la basura que los humanos habían dejado atrás, intentando hacer de la Tierra un lugar más bonito (valores de universalismo)?

Cuando pensamos en los valores, nos preguntamos: ¿Qué es importante para nosotros en nuestras vidas? Algunas personas quieren ser fuertes y poderosas, tal vez un día ser el gran jefe de una empresa (valores de poder). Otras personas consideran importante tener una vida emocionante y vivir aventuras (valores de estimulación); estas personas pueden hacer locuras como el salto en bungee. Otras personas siguen la tradición de su familia y rezan a un Dios cada día (valores de tradición). Por último, hay personas que quieren disfrutar de su vida, pasarlo bien y divertirse mucho (valores de hedonismo).

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Qué son los valores clave

Resumen¿Los valores políticos del público en general forman un sistema coherente? ¿Cuál puede ser el origen de la coherencia? Consideramos los valores políticos como expresiones, en el ámbito político, de valores personales más básicos. Los valores personales básicos (por ejemplo, seguridad, logro, benevolencia, hedonismo) se organizan en un continuo circular que refleja sus motivaciones conflictivas y compatibles. Teorizamos que esta estructura motivacional circular también da coherencia a los valores políticos. Evaluamos esta teoría con datos de 15 países, utilizando ocho valores políticos básicos (por ejemplo, libre empresa, ley y orden) y diez valores personales básicos. Especificamos los valores básicos subyacentes que se espera que promuevan o se opongan a cada valor político. Ofrecemos diferentes hipótesis para los 12 países no comunistas y los tres poscomunistas estudiados, donde el contexto político sugiere diferentes significados de un valor básico o político. Los análisis de correlación y regresión apoyan casi todas las hipótesis. Además, los valores básicos explican una varianza sustancialmente mayor en los valores políticos que la edad, el sexo, la educación y los ingresos. Los análisis de escalamiento multidimensional demuestran gráficamente cómo el continuo motivacional circular de los valores personales básicos estructura las relaciones entre los valores políticos básicos. Este estudio refuerza la suposición de que las diferencias individuales en los valores personales básicos desempeñan un papel fundamental en el pensamiento político.

Valores en la vida

Dejar claras sus expectativas es esencial para mantener a los miembros de su equipo en la misma página y ayudarles a sentir que están contribuyendo al éxito de la empresa. Esto también mantiene a la empresa, en su conjunto, en movimiento hacia su misión general, y puede servir de guía a la hora de tomar decisiones empresariales difíciles. La claridad mantiene la confusión, el resentimiento y la competitividad negativa fuera de la cultura de la empresa. – Laura Spawn, Virtual Vocations, Inc.

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Muchas empresas utilizan la integridad como valor y creo que es de suma importancia. Dando un paso más, la bondad abarca la integridad y el compromiso de hacer el bien a los clientes, las comunidades, los empleados y el medio ambiente. La bondad es la plenitud de una empresa socialmente responsable y consciente con la integridad. – Candice McGlen, Grupo Rinker

Cuando se practica intencionadamente la gratitud, los beneficios son enormes. Como valor, la gratitud es el valor número 1 que puede tener una empresa de éxito. Infundida en la cultura, te recuerda que debes reconocer a tus compañeros, gerentes y clientes de forma sincera, y te da un principio de funcionamiento que apoya la atención, la empatía, la colaboración y la sensación de bienestar. – Cat Graham, Cheer Partners

Qué valores enseñar a su hijo

Los sujetos fueron 230 voluntarios sanos. Se cronometró la marcha sobre una extensión de 7,62 m de suelo. Se determinó la velocidad real y la normalizada por la altura. La fuerza muscular de las extremidades inferiores se midió con un dinamómetro manual.

La velocidad media de la marcha confortable osciló entre 127,2 cm/s en mujeres de 70 años y 146,2 cm/s en hombres de 40 años. La velocidad máxima media de la marcha osciló entre 174,9 cm/s para las mujeres de 70 años y 253,3 cm/s para los hombres de 20 años. Ambas medidas de la velocidad de la marcha fueron fiables (coeficientes > o = 0,903) y se correlacionaron significativamente con la edad (r > o = -0,210), la altura (r > o = 0,220) y la fuerza de cuatro acciones musculares de las extremidades inferiores (r = 0,190-0,500). Las fuerzas de las acciones musculares más fuertemente correlacionadas con la velocidad de la marcha fueron la abducción de la cadera no dominante (velocidad cómoda) y la extensión de la rodilla (velocidad máxima).

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Estos valores normativos deberían proporcionar a los clínicos una referencia con la que comparar el rendimiento de los pacientes en una variedad de entornos. Es de esperar que la velocidad de la marcha se reduzca en individuos de mayor edad y de menor altura y fuerza muscular de las extremidades inferiores.