Tipos de cultura
David Sturt, vicepresidente ejecutivo de O.C. Tanner y autor de bestsellersTEDX La palabra más utilizada para describir la cultura organizativa actual es “estrés”. – OC Tanner ResearchPalabras que los empleados utilizan para describir la cultura laboral de su organización actual. Siendo el estrés la palabra más utilizada.OC TannerPublicidad
Nuestra conversación con Dave Stuart comienza en el minuto 20 del vídeo que aparece a continuación. Aquí están los puntos clave de nuestra conversación sobre la cultura: La cultura de una empresa influye en todos los aspectos de nuestra vida – La cultura y el compromiso de los empleados son un tema en alza en las empresas. La cultura se ha estudiado más ampliamente durante cientos de años. En lo que respecta a las empresas, creemos sobre todo en la independencia. Según Sturt, las personas sobrestiman lo independientes que son en realidad. La cultura tiene una gran influencia en nuestro trabajo, nuestras familias y nuestras vidas. Los Directores de Recursos Humanos (CHRO) son mucho más decididos e intencionados a la hora de dar forma a la cultura de la empresa – Los CHRO son mucho más intencionados a la hora de dar forma a la cultura de su empresa, sabiendo que una buena cultura de empresa es el mejor método para atraer y retener a los mejores talentos. Sturt cree que la cultura de la empresa se está convirtiendo en una de las principales razones por las que la gente elige a sus empleadores. Los 6 aspectos de la cultura – Según Sturt, hay 6 aspectos de la cultura que la gente busca en un gran lugar de trabajo: propósito, oportunidad, éxito, aprecio, bienestar y liderazgo. Estas áreas clave se identificaron a partir de una amplia investigación de más de 10.000 empresas, derivada del punto de vista de los empleados sobre la cultura. Anuncio
Ejemplos de aspectos culturales
La expresión simbólica humana se desarrolló a medida que los humanos prehistóricos alcanzaron la modernidad conductual.La religión y el arte expresivo son aspectos importantes de la cultura humana.Alemanes marchando durante una celebración de la cultura popular.
La sección principal de este artículo puede ser demasiado corta para resumir adecuadamente los puntos clave. Por favor, considere la posibilidad de ampliar la cabecera para proporcionar una visión general accesible de todos los aspectos importantes del artículo. (Abril 2022)
La cultura (/ˈkʌltʃər/) es un término general que abarca el comportamiento social, las instituciones y las normas que se encuentran en las sociedades humanas, así como los conocimientos, las creencias, las artes, las leyes, las costumbres, las capacidades y los hábitos de los individuos de estos grupos[1].
Una norma cultural codifica la conducta aceptable en la sociedad; sirve de pauta para el comportamiento, la vestimenta, el lenguaje y la conducta en una situación, que sirve de plantilla para las expectativas en un grupo social.
Así, en la cultura militar, el valor se cuenta como un comportamiento típico para un individuo y el deber, el honor y la lealtad al grupo social se cuentan como virtudes o respuestas funcionales en el continuo del conflicto. En la práctica de la religión, pueden identificarse atributos análogos en un grupo social.
Lo que forma parte de una cultura
En Alemania viven más de 80 millones de personas, así como una gran variedad de religiones, costumbres y tradiciones que conforman la rica psique nacional. Alemania es conocida por su larga y rica historia, que la ha situado en la vanguardia del pensamiento, la política y el arte europeos durante más de 1.000 años. Esta historia ha dado forma a una cultura que combina los valores predominantemente cristianos con la literatura, el arte, la filosofía, la lógica, la razón y, por supuesto, el amor por la cerveza y las salchichas.
Considere este artículo como una práctica visión general de la cultura alemana que tocará los puntos y hechos más notables en relación con los valores, el estilo de vida, las costumbres y las tradiciones alemanas, y le ayudará a entender mejor a los alemanes.
…como que les gusta guardar su espacio en una tumbona con una toalla mientras están de vacaciones o asegurarse de que el transporte público (y, bueno, todo) funciona a tiempo. Estas cosas deberían considerarse como un testimonio de su dedicación a la buena planificación y al cumplimiento de los plazos. En segundo lugar, hay, por supuesto, algo más que esto en la población de esta nación.
Ejemplos de cultura
Todas las culturas están llenas de símbolos, es decir, cosas que representan algo más y que a menudo evocan diversas reacciones y emociones. Algunos símbolos son en realidad tipos de comunicación no verbal, mientras que otros son en realidad objetos materiales. Tal y como subraya la perspectiva interaccionista simbólica que se analiza en el capítulo 1 “La sociología y la perspectiva sociológica”, los símbolos compartidos hacen posible la interacción social.
El significado de un gesto puede variar de una sociedad a otra. Este conocido gesto significa “OK” en Estados Unidos, pero en algunas partes de Europa significa una obscenidad. Un estadounidense que haga este gesto podría ser recibido con una mirada de enfado.
Algunos de nuestros símbolos más importantes son objetos. La bandera de Estados Unidos es un buen ejemplo. Para la mayoría de los estadounidenses, la bandera no es sólo un trozo de tela con rayas rojas y blancas y estrellas blancas sobre un campo azul. Por el contrario, es un símbolo de la libertad, la democracia y otros valores estadounidenses y, en consecuencia, inspira orgullo y patriotismo. Sin embargo, durante la guerra de Vietnam, la bandera se convirtió para muchos estadounidenses en un símbolo de guerra e imperialismo. Algunos quemaron la bandera en señal de protesta, lo que provocó ataques de ira por parte de los transeúntes y una cobertura negativa por parte de los medios de comunicación.