Tiempo de vacaciones übersetzung
Además, es importante mencionar que hay dos tipos de días libres que puede encontrar en Alemania: un Werktag y un Arbeitstag: Un Wertag es un día en el que la ley permite trabajar sin restricciones especiales, casi siempre de lunes a sábado, para quienes trabajan estos 6 días a la semana. Por ejemplo, si trabajas en un centro comercial, lo más probable es que trabajes 6 días a la semana. La palabra Arbeitstag se refiere a un día o turno de trabajo para quienes trabajan 5 días a la semana. Por ejemplo, cuando alguien es profesor, o trabaja como abogado o banquero (por nombrar algunos).
Es importante tener en cuenta que algunos negocios abren en días festivos, lo que significa que la gente está trabajando. Pero suelen tener derecho a un 50% más de paga de vacaciones por trabajar en esas fechas.
Aparte de los días festivos, los trabajadores alemanes tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas en los Werktage que elijan a lo largo del año. Sin embargo, es habitual que las empresas ofrezcan 30 días como norma para todos los empleados. Algunas empresas tienen políticas específicas sobre la frecuencia y el momento en que se pueden tomar, así que asegúrate de comprobarlo en tu contrato.
Derecho laboral alemán
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Días de vacaciones pagadas por país
En Alemania hay una serie de días festivos nacionales y regionales y otras festividades que tienen lugar a lo largo del año. Las personas que se mudan a Alemania deben familiarizarse con estos días para estar preparadas para las nuevas costumbres y tradiciones festivas y estar dispuestas a unirse a las celebraciones desde el primer momento.
El 1 de mayo, en Alemania, se celebra con una mezcla de rituales paganos y también con las celebraciones de los derechos de los trabajadores. La noche del 30 de abril al 1 de mayo hay muchas celebraciones y fiestas; el lema de esta noche es Tanz in den Mai o “Baila en mayo”.
El Día de la Ascensión (Christi Himmelfahrt), 40 días después de la Pascua, es otra fiesta nacional en Alemania. El día de la Ascensión los cristianos, sobre todo los católicos, asisten a un servicio religioso y pasan tiempo con la familia. También es el Día del Padre, en el que los grupos de parientes masculinos disfrutan de actividades juntos.
El Lunes de Pentecostés (Pfingstmontag), a veces llamado Domingo de Pentecostés, cae el séptimo lunes después de Pascua y significa un día libre en el trabajo para los empleados alemanes. Para los católicos, es un día de observancia, por lo que en el sur y el oeste del país mucha gente va a la iglesia.
Permiso de maternidad EE.UU. frente a Alemania
20 días de vacaciones como mínimo: si sólo trabaja cinco días a la semana como empleado, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados gravemente discapacitados tienen cinco días de vacaciones adicionales (artículo 208 (1) SGB IX), es decir, un total de 25 días por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales – Algunos empleados tienen derecho a vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su propia boda o el nacimiento de un hijo. Estos días de vacaciones adicionales sólo están disponibles si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo. A veces, los permisos especiales también se regulan en un convenio laboral.
Permiso parental – Durante el permiso parental también se adquieren derechos de vacaciones. Sin embargo, el empresario puede acortarlas: por cada mes completo de permiso parental, una duodécima parte de las vacaciones anuales (artículo 17 (1) BEEG). Esta regulación no viola el derecho europeo (BAG, sentencia del 19 de marzo de 2019, Az. 9 AZR 362/18). Si el empresario quiere recortar, debe informar al trabajador de ello, pero no necesariamente cuando empiecen el permiso parental.