¿Cuáles son los valores y para qué sirven?

Valores fundamentales

El valor es el valor monetario, material o evaluado de un activo, bien o servicio. El “valor” se asocia a un sinfín de conceptos, como el valor para los accionistas, el valor de una empresa, el valor justo y el valor de mercado. Algunos de los términos son una jerga empresarial muy conocida, y otros son términos formales de las normas de contabilidad y auditoría para informar a la Comisión de Valores y Bolsa (SEC).

Valor puede significar una cantidad o un número, pero en finanzas suele utilizarse para determinar el valor de un activo, una empresa y sus resultados financieros. Los inversores, los analistas bursátiles y los ejecutivos de las empresas estiman y pronostican el valor de una empresa basándose en numerosos parámetros financieros. Las empresas pueden valorarse en función del beneficio que generan por acción, es decir, el beneficio dividido por el número de acciones en circulación.

El proceso de calcular y asignar un valor a una empresa o a un activo es un proceso denominado valoración. Sin embargo, el término valoración también se utiliza para asignar un valor justo al precio de las acciones de una empresa. Los analistas de valores que trabajan para los bancos de inversión suelen calcular la valoración de una empresa para determinar si está bien valorada, infravalorada o sobrevalorada, basándose en los resultados financieros en relación con el precio actual de las acciones.

Ejemplos de valores

Nuestros valores son nuestra brújula.  Guían todo lo que hacemos y definen lo que es importante para nosotros. Queremos que nuestras acciones y comportamientos vivan nuestros valores para todas las personas a las que apoyamos, con las que trabajamos y con las que colaboramos.

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Siempre trataremos de poner a los demás en primer lugar, de hacer un esfuerzo adicional y de encontrar formas creativas y adaptables para que las personas tengan la mejor y más feliz vida posible. Si nos equivocamos o tenemos que tomar decisiones difíciles, haremos realidad nuestro valor de ser transparentes, tratando de explicar por qué y, lo que es más importante, qué podemos hacer en el futuro para dar prioridad a las personas.

Qué son los valores

RelaciónLos valores del sistema de medición de la relación se derivan en relación con un punto cero fijo en una escala lineal. Se pueden utilizar operaciones matemáticas sobre estos valores con resultados predecibles y significativos. Ejemplos de medidas de proporción son la edad, la distancia, el peso y el volumen.Ejemplo de medida de proporción

IntervaloLa hora del día, los años naturales, la escala de temperatura Fahrenheit y los valores de pH son ejemplos de medidas de intervalo. Son valores en una escala lineal calibrada, pero no son relativos a un verdadero punto cero en el tiempo o el espacio. Como no hay un punto cero verdadero, se pueden hacer comparaciones relativas entre las mediciones, pero las determinaciones de relación y proporción no son tan útiles.Ejemplo de medición de intervalo

OrdinalLos valores ordinales determinan la posición. Estas medidas muestran el lugar, como el primero, el segundo y el tercero, pero no establecen la magnitud ni las proporciones relativas. No se puede demostrar a partir de los números ordinales cuánto de mejor, peor, más bonito, más sano o más fuerte es algo. Por ejemplo, un corredor que quedó en primer lugar en una carrera probablemente no corrió el doble de rápido que el segundo. Conociendo a los ganadores sólo por el lugar, no se sabe cuánto más rápido fue el corredor que quedó en primer lugar en comparación con el que quedó en segundo lugar.Ejemplo de valores ordinales

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¿Por qué son importantes los valores?

Parte de la preparación de los estudiantes para que sean autosuficientes y tengan éxito significa ayudarles a encontrar un espacio en el que “encajen”. El proceso de encontrar este espacio incluye ayudarles a descubrir lo que es importante para ellos y cuáles son sus valores. Cuando los estudiantes comprenden sus valores, se sienten impulsados, centrados y capaces de vivir vidas auténticas y felices.

En el programa Winning Futures, enseñamos a los alumnos que sus valores son importantes. Hay tres tipos de valores que exploran para crear una estrategia de éxito. Los tres tipos de valores que animamos a los estudiantes a explorar son:

Los valores del carácter son los valores universales que se necesitan para existir como un buen ser humano. También son las características principales que los empleadores buscan a la hora de contratar. Algunos ejemplos de valores de carácter son: el compromiso, la lealtad, la actitud positiva y el respeto.

Los valores laborales son valores que te ayudan a encontrar lo que quieres en un trabajo y te dan satisfacción laboral. Es especialmente importante entender cuáles son tus valores laborales para prosperar profesionalmente. Ejemplos de valores laborales son: la práctica, el contacto con el público, el prestigio y la estabilidad.