Permiso de maternidad en Alemania, ¿cuál es su duración?
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales sueca, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
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Tipo de pago de las vacaciones anuales cuando el empleado no tiene derecho a ellasHay ocasiones en las que un empleado no tiene derecho a vacaciones anuales, pero los empresarios deben calcular el pago de las mismas. Esto puede ocurrir en tres situaciones:Leer más sobre las vacaciones anuales o el cierre anual o el pago de permisos y vacaciones en la paga final.
Repercusión del permiso parental en el porcentaje de pagoSi el trabajador tiene vacaciones anuales no disfrutadas a las que ya tenía derecho antes de tomar el permiso parental, se le aplicará el cálculo normal de las vacaciones anuales, independientemente del momento en que las tome, y se le pagará la mayor de las retribuciones semanales ordinarias o los ingresos semanales medios en el momento en que tome las vacaciones anuales. Si el trabajador adquiere el derecho a las vacaciones anuales, la retribución de las mismas se calcula en función de la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses anteriores al final del último período de retribución anterior al disfrute de las vacaciones anuales (sin comparación con la retribución semanal ordinaria). Es importante que el empresario y el trabajador discutan sus planes de permiso parental lo antes posible para asegurarse de que comparten sus derechos y responsabilidades mutuas, incluyendo dónde encontrar más información o asistencia. La conversación debe incluir el saldo actual de vacaciones anuales del trabajador, su fecha de aniversario de vacaciones anuales y el efecto del permiso parental en el pago de las vacaciones anuales.
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A la hora de elegir un nuevo trabajo, hay que tener en cuenta muchos factores. Para algunos, estos pueden incluir un desplazamiento más corto, mientras que para otros, los beneficios que ofrece una empresa pueden jugar un papel más importante.
En Kenia, el salario mínimo mensual es diferente para cada industria, junto con la ubicación geográfica. El salario mínimo de un empleado puede oscilar entre 13.572 KES para un limpiador o jardinero o hasta 30.627,45 KES para alguien que trabaje como cajero o conductor a tiempo completo para fines industriales.
Según la ley keniana, para los empleados eventuales, todos los salarios deben pagarse al final de la jornada laboral. En el caso de los empleados que tienen un contrato de trabajo indefinido, los salarios deben pagarse cada mes, a final de mes, según el último día de trabajo.
Hay que tener en cuenta que, independientemente del trabajo, ningún trabajador diurno debe trabajar más de 116 horas en un periodo de dos semanas. Del mismo modo, ningún trabajador nocturno debe trabajar más de 144 horas cada dos semanas.
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Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.
Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.
Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago a menos que el contrato de trabajo haya terminado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.
Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.