Cómo determinar la antigüedad en la función pública
En la mayoría de las naciones, incluidas todas las industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones con los empleados han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.
La regla de la antigüedad en el gobierno
El Servicio de Empleo y Formación de Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA). A reserva de las normas y excepciones que se exponen a continuación, la USERRA garantiza a los empleados que regresan del servicio militar o de la formación el derecho a ser reempleados en su antiguo empleo (o en un empleo lo más parecido posible) con las mismas prestaciones. Algunos aspectos de la ley pueden cambiar con el tiempo. Se hará todo lo posible por mantener actualizada la información proporcionada.
La ley USERRA se aplica prácticamente a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, incluido el Gobierno Federal. Aunque la información aquí presentada se aplica principalmente a los empleadores privados, existen disposiciones paralelas en el estatuto que se aplican a los empleadores del Gobierno Federal, Estatal y Local. Las preguntas específicas deben dirigirse al director estatal del Servicio de Empleo y Formación de Veteranos que figura en la sección gubernamental de la guía telefónica bajo el nombre de Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Normas de antigüedad inter se
Si ha trabajado y cotizado a la Seguridad Social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que ha pagado pueden tenerse en cuenta a la hora de calcular sus prestaciones en Francia.¿En qué situación puedo reclamar? Como empleado del sector privado, si cae enfermo y si cumple las condiciones, tiene derecho a los subsidios diarios de enfermedad.
En caso de incapacidad laboral, el médico debe redactar un parte de baja. Los subsidios diarios sólo se abonan a partir del cuarto día de baja por enfermedad. ¿Qué condiciones debo cumplir? Baja por enfermedad de un máximo de 6 meses
El contrato de trabajo o el convenio paritario aplicable pueden incluir condiciones de indemnización más favorables que las definidas por la seguridad social. Éstas pueden llegar hasta el reembolso total de los ingresos (es el caso de las bajas por enfermedad de corta duración en Alsacia-Mosela).
Cada periodo de 30 días se incrementa en 10 días por cada 5 años adicionales de antigüedad. La duración máxima de la indemnización está fijada en 180 días (90 días al 90% y 90 días a 2/3 del salario anterior).
Qué es la antigüedad relativa
El sindicato tiene derecho a reunirse con los nuevos empleados durante quince minutos en horario de trabajo (artículo 6.03 del contrato CPC-CUPW). Durante esta reunión, un delegado o representante del sindicato te proporcionará información básica sobre el CUPW y te invitará a desempeñar un papel activo en el sindicato. También se asegurarán de que has rellenado el formulario de solicitud para convertirte en miembro del CUPW y has pagado la cuota de afiliación de 5 dólares. La afiliación es obligatoria según el contrato CPC-CUPW.
Hay un período de prueba de tres meses para los empleados regulares recién contratados (Nota: Esto no se aplica a las personas que ya han trabajado 480 horas como empleados temporales). Durante el periodo de prueba, la dirección evaluará su trabajo, asistencia, etc. La dirección puede despedir a los empleados que reciban evaluaciones negativas. Tienes derecho a negarte a firmar los informes de prueba si no estás de acuerdo con ellos. También tienes derecho a oponerte formalmente escribiendo comentarios en los informes de prueba. El empresario debe notificar la entrevista de prueba y advertirte de tu derecho a estar acompañado por un delegado sindical.