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La Ley Federal del Trabajo no establece expresamente la concesión de permisos (licencias). Sin embargo, el empleador tiene derecho a conceder dichas licencias, de acuerdo con su Reglamento Interno (con o sin pago), a menos que el empleado esté infectado, en cuyo caso gozará de todos los beneficios establecidos.
La Ley Federal del Trabajo incluye amplias disposiciones para proteger los derechos de los empleados, al establecer expresamente que (a) los derechos de los empleados son irrenunciables o degradables; y (b) en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al empleado.
La Ley Federal del Trabajo determina ciertos derechos mínimos que deben ser otorgados a todo empleado en México. No obstante lo anterior, existe la posibilidad de ejecutar un acuerdo entre el empleado y el patrón, respecto a una reducción salarial, siempre y cuando no implique que el empleado esté recibiendo alguna prestación por debajo de lo establecido en la ley.
1. El artículo 434, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, señala que en caso de notoria y evidente incapacidad de pago, el patrón deberá solicitar la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje para dar por terminadas colectivamente las relaciones laborales con los trabajadores, y deberá iniciar un procedimiento para obtener una resolución de la autoridad laboral que determine si existe una terminación colectiva correspondiente a dicha causa.
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Los empleados tienen derecho por ley a recibir 15 días de paga por su aguinaldo. Por lo tanto, si un empleado normalmente gana 1500 pesos en un período de 15 días, entonces esta cantidad también sería su bono de Navidad. Es posible que haya que hacer algunos cálculos, pero esto es lo que les corresponde. Si el empleado lleva menos de un año a su servicio, estas cantidades se prorratean.
La ley también establece que este aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Como muchos de nosotros tenemos ayuda doméstica a tiempo parcial, solemos recomendar que este pago se realice antes del 15 de diciembre, ya que es posible que no veamos a estos empleados hasta después del día 20.
Comprueben sus calendarios y marquen el día en el que tienen que dar la paga extra. Es bueno que sepan cuánto dinero tienen que gastar para las fiestas en comida y regalos. Para los empleados a tiempo completo que ven todos los días, el día 20 es la fecha límite.
Siempre les damos el dinero en efectivo dentro de un sobre con una nota en la que les agradecemos su ayuda durante el año pasado y les deseamos una Feliz Navidad. Algunos incluyen un pequeño regalo como tequila, perfume, caramelos o flores junto con el aguinaldo… los supermercados incluso tienen cestas de comida que puedes dar, pero no es necesario. Realmente depende de tu relación con tus empleados de tiempo parcial.
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la necesidad de ayudar a las empresas y a los sindicatos a resolver las implicaciones en materia de relaciones laborales de las fusiones y adquisiciones de empresas, incluida la determinación de las estructuras de las unidades de negociación,
2 Desde principios de los años 80, las Listas de Antigüedad de los distintos convenios colectivos de los empleados de la Mutua tenían un límite máximo de personas y sólo se podían añadir nuevas personas a la Lista de Antigüedad después de que se produjera una vacante como consecuencia de que alguien de la Lista de Antigüedad falleciera, se jubilara o se diera por concluida su relación laboral. fstontario.ca
Por ejemplo, un empleado puede deducir de su renta de trabajo los gastos judiciales que se le hayan imputado en el marco de los procedimientos judiciales que tengan por objeto la recuperación de las cuotas del empleado y la cotización en el régimen de seguro parental de Québec. www2.parl.gc.ca
Es evidente, cuando se observa la antigüedad de los implicados dentro del cuerpo de policía y a los que se hace referencia en este informe, que la connivencia era una práctica política y administrativa que estaba presente en todos los niveles de ese cuerpo de policía -la RUC- y en el Gobierno británico. europarl.europa.eu
Salarios, horas y pagos
Las empresas que buscan iniciar o ampliar la fabricación en México a menudo lo hacen para aprovechar uno de los principales factores de atracción del país: mano de obra altamente cualificada, fácilmente disponible y rentable. Para reconocer plenamente los beneficios del mercado laboral mexicano, es importante entender los matices del sistema laboral relacionados con la semana de trabajo. En este artículo, cubrimos los aspectos básicos de las horas de trabajo, los salarios y otros factores de la nómina en México.
Desde los sindicatos y la negociación colectiva hasta los horarios de trabajo, la Ley Federal del Trabajo de México rige todas las estipulaciones relacionadas con las condiciones de trabajo, los derechos de los empleados y muchos otros aspectos laborales. El horario de trabajo en México se rige por una norma específica que permite la flexibilidad de la semana laboral. Las complejidades adicionales de las horas extras de los empleados, el despido y la renuncia se basan en las estipulaciones de la Ley Laboral y cooperan con las normas gubernamentales.
Tal y como estipula la Ley Laboral mexicana, los trabajadores tienen derecho a un descanso de treinta minutos para comer durante cada turno. Además de esto, muchas empresas en México suelen proporcionar un tiempo de descanso adicional para ayudar a los trabajadores a concentrarse y mantenerse frescos.