¿Qué tan común es el 996 en China?
9-9-6 significa trabajar de 9 a 21 horas, 6 días a la semana. Este horario de trabajo es muy común en China, especialmente en la industria tecnológica.Aunque el 996 en sí no es sorprendente en la cultura laboral china moderna, los comentarios del multimillonario Jack Ma al respecto han hecho enfadar a mucha gente. Dijo: “Personalmente, creo que el 996 es una gran bendición… ¿Cómo conseguir el éxito que quieres sin pagar un esfuerzo y un tiempo extra?” PERO, como puedes adivinar, la historia es muy diferente para aquellos que trabajan en este agotador horario día tras día SIN ver los enormes beneficios que generan sus esfuerzos.
La tasa de natalidad de China sigue bajando. Según múltiples encuestas, los jóvenes han expresado que trabajar siempre horas extras les deja sin tiempo para enamorarse, casarse o tener hijos. No hay vida fuera del trabajo. Lo único que les queda es la falta de sueño.La Asociación de Trabajadores de China dice que la 996 crea una gran preocupación para el objetivo de China de promover la prosperidad común mediante la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores. Va en contra de las expectativas de la sociedad sobre lo que debe hacer una empresa responsable y no debe convertirse en la norma.En casos extremos, la gente ha muerto por exceso de trabajo. En 2021, el caso de Pinduoduo, donde una empleada murió por exceso de trabajo, llamó la atención del gobierno.
Horas de trabajo por país
Conocido como “996”, el término es la abreviatura de un horario de trabajo que abarca desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la noche, seis días a la semana. Aunque fue popularizado por las empresas tecnológicas del país, que a menudo evocan imágenes de empleados de startups urbanas de moda con planes de opciones sobre acciones que se apresuran a hacerse millonarios con una oferta pública inicial o una ronda de financiación, el término “996” ha evolucionado en la forma en que lo entienden y lo aplican los empresarios y los empleados, así como en la forma en que lo ven los reguladores.
De hecho, aunque la decisión del Tribunal Supremo del 26 de agosto y la publicación de las directrices del Ministerio de Recursos Humanos afectarán a las empresas tecnológicas y a sus empleados bien formados y bien remunerados, el caso en sí se refería a un trabajador que se encontraba mucho más abajo en la jerarquía de la economía digital: un trabajador de logística que ganaba un salario de 8.000 RMB (aproximadamente 1.240 dólares) al mes, que está ligeramente por debajo de la media de las 37 ciudades más grandes del país.
Los reguladores chinos parecen estar enviando un mensaje a los empleadores y a los empleados por igual de que las reglas que definen su relación deben cambiar. Como ocurre con muchas cosas en China hoy en día, lo que piden los dirigentes del país requerirá un cambio no sólo en la acción, sino también en las filosofías, psicologías y estructuras de incentivos en el núcleo de la sociedad china. El aspecto de este cambio sólo está empezando a tomar forma.
007 horas de trabajo
A este artículo le falta información sobre los antecedentes de otras culturas de sobrecarga de trabajo (especialmente no tecnológicas) en China; sistema legitimado de “horas de trabajo especiales” en Shenzhen. Por favor, amplíe el artículo para incluir esta información. Pueden existir más detalles en la página de discusión. (Julio de 2021)
El sistema de 996 horas de trabajo (en chino: 996工作制) es un horario de trabajo practicado por algunas empresas de la República Popular China. Su nombre proviene de la exigencia de que los empleados trabajen de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana; es decir, 72 horas semanales[1][2][3][4][5][6] Varias empresas de Internet de China continental han adoptado este sistema como su horario de trabajo oficial. Los críticos sostienen que el sistema de 996 horas de trabajo es una violación de la ley laboral china y lo han llamado “esclavitud moderna”[7][8].
En marzo de 2019, se lanzó una protesta “anti-996” a través de GitHub.[9][10][11] En 2021, un estudio académico de instituciones chinas reconoció por primera vez la existencia de “culturas de trabajo excesivo como el ‘996’”[12].
La cultura del trabajo en exceso tiene una larga historia en las empresas chinas de TI,[14] donde el enfoque suele ser la velocidad y la reducción de costes.[15] Las empresas emplean una serie de medidas, como el reembolso de las tarifas de taxi para los empleados que permanecen trabajando en la oficina hasta altas horas de la noche, para fomentar el trabajo en exceso.[16]
Trabajo de 9 a 21 horas
Si usted subcontrata algún producto de China, probablemente esté familiarizado con el Año Nuevo Chino, también conocido como CNY. Tal vez su cadena de suministro haya vivido ya el CNY. Si es así, sabrá que el Año Nuevo Chino tiene una categoría propia cuando se trata de preparar la producción y las interrupciones de los envíos. Si este Año Nuevo Chino va a ser su primer rodeo, permítanos ayudarle a mantener su cadena de suministro en el buen camino mientras minimiza cualquier impacto negativo.
En 2015, se calcula que unos 80 millones de trabajadores, la mayoría de ellos en zonas urbanas de la costa china, viajaron por carretera, tren y avión de vuelta a sus pueblos rurales durante el CNY. La migración masiva por vacaciones se remonta a finales de la década de 1970, cuando las reformas económicas provocaron un crecimiento extraordinario en las ciudades de las regiones costeras de China, especialmente en las ciudades de Shenzhen, Xiamen, Shantou y Zhuhai. Los chinos de las zonas rurales, en busca de un sueldo estable, se trasladaron a ciudades situadas a cientos de kilómetros de sus hogares. Pero al igual que en Estados Unidos, las vacaciones se consideran tiempo de familia y el calendario comercial chino lo refleja.