Porque hay que mantener las tradiciones

Porque hay que mantener las tradiciones

Porque hay que mantener las tradiciones

Explicar cómo desafiar las prácticas culturales que son perjudiciales o ilegales

La gente de Ghana es cálida y amable. Son educados, abiertos y confiados, incluso con los extraños. En la sociedad ghanesa es tradicional tomarse la vida a un ritmo relajado y ver el tiempo como una serie de acontecimientos y no como una cuestión de horas o minutos.

La mayoría de los ghaneses consideran grosera la conversación “vamos al grano”. Es costumbre que los ghaneses intercambien cumplidos y pregunten por la familia antes de empezar a trabajar. Se saludan unos a otros, haciendo un esfuerzo adicional para saludar a las personas mayores. En el caso de los hombres, los saludos van acompañados casi siempre de apretones de manos.

Los seis grupos más grandes son los Akan (Ashanti y Fanti), los Ewe, los Ga-Adangbe, los Mole-Dagbani, los Guan y los Gruma. Al igual que la mayoría de las naciones africanas, Ghana cuenta con ricas culturas tradicionales que difieren de un grupo étnico a otro.

Además de las diferentes etnias y culturas, en Ghana se hablan 52 lenguas distintas y cientos de dialectos. El idioma oficial es el inglés, un residuo del dominio colonial británico, del que la Ghana moderna se independizó en 1957.

Ejemplos de prácticas tradicionales

Si alguien nos preguntara cómo fue el 1 de mayo en Berlín, no podríamos dar testimonio de ello, porque ECLA viajó a Weimar durante todo el fin de semana. Una prueba más de que aquí no somos luchadores callejeros, sino apasionados amantes… ¡de la cultura! El brillante y temprano comienzo a las 7 de la mañana podría haber parecido extremo para algunos, pero una vez acomodados en el autobús, el sueño se apoderó de la tripulación más rápido de lo que se puede decir “Autobahn”. Desgraciadamente, el habitual “cerebro” del viaje anual de ECLA a Weimar, el profesor de alemán Dirk Deichfuss, no pudo acompañarnos, pero su presencia se dejó sentir en la excelente organización y en la elección de un “echte Deutsche Jugendherberge”, donde pasamos la noche. Para sustituirle, el coordinador de la vida residencial, Zoltan Helmich, desempeñó el necesario papel de “chiflado”, que incluía todo, desde guía turístico hasta paparazzo del autobús.

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Abrir los ojos a Weimar exigía varios saltos al pasado, a los tiempos de Goethe y Schiller, también anteriores, a los de Lucas Cranach, y a la más reciente Escuela de la Bauhaus. Muy agradecida por su rico patrimonio cultural, esta ciudad sabe exhibirlo ante cualquier grupo de turistas curiosos como nosotros.    Los carteles anuncian la celebración de los 90 años de la Bauhaus, varios congresos y la puesta en escena de Romeo y Julieta en el Teatro Nacional Alemán. El sonido de los cascos sobre el adoquinado anunciando carruajes, gente con trajes del siglo XVIII y calles estrechas y serpenteantes hacen que esta pequeña ciudad parezca intrínsecamente surrealista. Gracias a Dios, la fiesta popular en la plaza principal nos recuerda que en Alemania todavía hay wursts y política. Sobre todo el 1 de mayo.

10 prácticas tradicionales perjudiciales

La cultura corporativa se refiere a las creencias y comportamientos que determinan la forma en que los empleados y la dirección de una empresa interactúan y manejan las transacciones comerciales externas. A menudo, la cultura corporativa está implícita, no se define expresamente, y se desarrolla orgánicamente con el tiempo a partir de los rasgos acumulados de las personas que la empresa contrata.

La cultura de una empresa se reflejará en el código de vestimenta, el horario de trabajo, la configuración de la oficina, los beneficios de los empleados, la rotación de personal, las decisiones de contratación, el tratamiento de los clientes, la satisfacción de los mismos y cualquier otro aspecto de las operaciones.

La conciencia de la cultura corporativa u organizativa en las empresas y otras organizaciones, como las universidades, surgió en la década de 1960. El término cultura corporativa se desarrolló a principios de la década de 1980 y se hizo ampliamente conocido en la década de 1990. La cultura corporativa fue utilizada durante esos periodos por directivos, sociólogos y otros académicos para describir el carácter de una empresa.

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Incluía las creencias y comportamientos generalizados, los sistemas de valores de la empresa, las estrategias de gestión, la comunicación y las relaciones con los empleados, el ambiente de trabajo y la actitud. La cultura corporativa pasaría a incluir los mitos de origen de la empresa a través de directores ejecutivos carismáticos (CEO), así como símbolos visuales como logotipos y marcas comerciales.

Ensayo sobre la importancia de la tradición

Una tradición es una creencia o un comportamiento (costumbre popular) que se transmite dentro de un grupo o sociedad con un significado simbólico o especial y que tiene su origen en el pasado.[1][2] Como componente del folclore, los ejemplos más comunes incluyen las fiestas o la ropa poco práctica pero socialmente significativa (como las pelucas de los abogados o las espuelas de los oficiales militares), pero la idea también se ha aplicado a normas sociales como los saludos. Las tradiciones pueden persistir y evolucionar durante miles de años: la propia palabra tradición deriva del latín tradere, que significa literalmente transmitir, entregar, dar para su custodia. Aunque se suele suponer que las tradiciones tienen una historia antigua, muchas tradiciones se han inventado a propósito, ya sean políticas o culturales, en cortos periodos de tiempo. Diversas disciplinas académicas también utilizan la palabra de diversas maneras.

La frase “según la tradición”, o “por la tradición”, suele significar que la información que sigue es conocida sólo por la tradición oral, pero no está respaldada (y quizás pueda ser refutada) por documentación física, por un artefacto físico o por otras pruebas de calidad. La tradición se utiliza para indicar la calidad de una información de la que se habla. Por ejemplo, “Según la tradición, Homero nació en Quíos, pero muchas otras localidades lo han reclamado históricamente como suyo”. Es posible que esta tradición no se pueda demostrar ni refutar. En otro ejemplo, “El Rey Arturo, según la tradición un verdadero rey británico, ha inspirado muchas historias muy queridas”. Que sean hechos documentados o no, no disminuye su valor como historia cultural y literatura.

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