Tradiciones indias
La aculturación es una de las diversas formas de contacto cultural, y tiene un par de términos estrechamente relacionados, como asimilación y amalgama. Aunque las tres palabras se refieren a cambios debidos al contacto entre diferentes culturas, existen notables diferencias entre ellas.
La aculturación suele estar ligada a la conquista o expansión política, y se aplica al proceso de cambio de creencias o prácticas tradicionales que se produce cuando el sistema cultural de un grupo desplaza al de otro.
Para estimar el nivel de aculturación, Claritis ha desarrollado un CultureCode de hispanidad, que mide el grado en que las personas de origen hispano conservan elementos de su cultura hispana, como el idioma, mientras adquieren elementos de la cultura estadounidense.
Las personas ven la misma experiencia de forma algo diferente desde el prisma de su propia lente y esa lente está informada por su historia, su aculturación, sus normas culturales, su educación, sus valores, sus padres, su trauma.
El nivel de aculturación suele depender de lo alejado que esté alguien del país de origen de su familia, por lo que los inmigrantes recién llegados de Venezuela tendrán un nivel de aculturación mucho menor que los cubano-americanos de tercera generación.
Datos extraños de la cultura alemana
Las diferentes normas sociales y culturales influyen en la reacción de los individuos ante la violencia. Los investigadores han planteado la hipótesis de que las normas sociales y culturales que conducen a la tolerancia de la violencia se aprenden en la infancia, cuando el niño experimenta castigos corporales o es testigo de la violencia en la familia, en los medios de comunicación o en otros entornos (Abrahams y Jewkes, 2005; Brookmeyer et al., 2005; Lansford y Dodge, 2008; OMS, 2009). Ser testigo de la violencia en la infancia crea normas que pueden conducir a la aceptación o perpetración de una multitud de comportamientos o actos violentos, pero también puede proporcionar un potente punto de intervención para los esfuerzos de prevención de la violencia. Aunque las investigaciones en este ámbito son limitadas, muchos estudios preliminares se muestran prometedores a la hora de influir o alterar activamente las normas sociales existentes para reducir la aparición de la violencia en una población determinada (OMS, 2009).
1 Para obtener más información sobre el taller, ver el orden del día y los vídeos y diapositivas de las presentaciones, visite la página web del taller: http://nationalacademies.org/hmd/Activities/Global/ViolenceForum/2015-OCT-29.aspx (consultado el 2 de abril de 2018).
Tradiciones en todo el mundo
La cultura corporativa se refiere a las creencias y comportamientos que determinan la forma en que los empleados y la dirección de una empresa interactúan y manejan las transacciones comerciales externas. A menudo, la cultura corporativa está implícita, no se define expresamente, y se desarrolla orgánicamente con el tiempo a partir de los rasgos acumulados de las personas que la empresa contrata.
La cultura de una empresa se reflejará en el código de vestimenta, el horario de trabajo, la configuración de la oficina, los beneficios de los empleados, la rotación de personal, las decisiones de contratación, el tratamiento de los clientes, la satisfacción de los mismos y cualquier otro aspecto de las operaciones.
La conciencia de la cultura corporativa u organizativa en las empresas y otras organizaciones, como las universidades, surgió en la década de 1960. El término cultura corporativa se desarrolló a principios de la década de 1980 y se hizo ampliamente conocido en la década de 1990. La cultura corporativa fue utilizada durante esos periodos por directivos, sociólogos y otros académicos para describir el carácter de una empresa.
Incluía las creencias y comportamientos generalizados, los sistemas de valores de la empresa, las estrategias de gestión, la comunicación y las relaciones con los empleados, el ambiente de trabajo y la actitud. La cultura corporativa pasaría a incluir los mitos de origen de la empresa a través de directores ejecutivos carismáticos (CEO), así como símbolos visuales como logotipos y marcas comerciales.
Costumbres frente a tradición
Vivimos en un mundo verdaderamente conectado. Puedes acceder a cualquier cultura que quieras con un golpe de dedo. Puedes conocer tradiciones que tal vez nunca experimentes de primera mano. Pero si no entiendes sus significados, puedes acabar apropiándote culturalmente y ofendiendo, aunque tus intenciones sean honrarlas.
Hace unos 2.300 años, los japoneses empezaron a llevar zapatos para ayudar al cultivo del arroz. Los llevaban para mantener los pies secos durante los largos, húmedos y mojados días que pasaban al aire libre. Por eso, antes de entrar en la casa cada noche, se quitaban los zapatos para evitar traer la suciedad al interior.
Se sugiere que el origen de esto proviene del almacén de suelo elevado que se utilizaba para albergar los arrozales durante el periodo Meiji. La cantidad de arroz en cáscara que se recogía representaba el poder, por lo que introducir suciedad en el almacén después de un largo día se consideraba un insulto al trabajo realizado.
Comenzó una tradición que aún se practica en todo el Japón actual. No sólo en los hogares, sino en ciertos restaurantes, escuelas, templos e incluso en las ceremonias del té. La tradición se ha convertido en parte de la cultura japonesa.