Valores culturales – deutsch
En algunos países, se espera que las mujeres se cubran de pies a cabeza. En otros, basta con el bikini. En algunos lugares, las cestas se llevan en los brazos. En otros, se colocan en la cabeza.
Las normas culturales son los estándares con los que vivimos. Son las expectativas y reglas compartidas que guían el comportamiento de las personas dentro de los grupos sociales. Las normas culturales se aprenden y se refuerzan de los padres, los amigos, los profesores y otras personas mientras se crece en una sociedad.
Muchos estudios han documentado estas diferencias. Otros observadores más casuales las han comentado. Recientemente, Michele Gelfand y un gran equipo de psicólogos transculturales se apartaron del proceso de catalogación y plantearon una pregunta más amplia.
Algunas sociedades se preocupan mucho por sus normas culturales, insistiendo en una fuerte conformidad con ellas de forma generalizada. Reflejan “rigidez cultural”. Otras toleran muchas desviaciones de las normas. Se trata de sociedades “culturalmente laxas”.
Gelfand y sus colegas han propuesto que la rigidez y la relajación se reflejan en diferentes niveles dentro de una cultura que se apoyan mutuamente. Publicaron su investigación en un artículo de Science, “Differences between tight and loose cultures”. En él, el equipo de Gelfand describe las pruebas de cada uno de los cuatro niveles siguientes:
Prueba de valores culturales
Los seres humanos son criaturas sociales. Desde los albores del Homo sapiens, hace casi 250.000 años, las personas se han agrupado en comunidades para sobrevivir. Al vivir juntos, las personas adquieren hábitos y comportamientos comunes, desde métodos específicos de crianza de los hijos hasta técnicas preferidas para obtener alimentos. En el París actual, muchas personas compran a diario en mercados al aire libre lo que necesitan para la cena, comprando queso, carne y verduras en diferentes puestos especializados. En Estados Unidos, la mayoría de las personas compran una vez a la semana en los supermercados, llenando los grandes carros hasta los topes. ¿Cómo percibiría un parisino los comportamientos de compra de Estados Unidos que los estadounidenses de los suburbios dan por sentado?
Obsérvese que en la comparación anterior estamos observando las diferencias culturales que se manifiestan en dos lugares distintos, los suburbios estadounidenses y la Francia urbana, aunque estemos examinando un comportamiento que realizan las personas de ambos lugares. Es importante señalar que el lugar geográfico es un factor importante en la cultura -creencias y prácticas- y en la sociedad -estructuras sociales y organización de individuos y grupos-.
Qué es la cultura
Como ilustra el caso inicial de Dunkin’ Brands, las preferencias, los hábitos, los valores y la cultura locales influyen en todos los aspectos de la actividad empresarial en un país. Pero, ¿qué entendemos exactamente por cultura? La cultura es diferente de la personalidad. Para nuestro propósito, definamos la personalidad como la identidad de una persona y sus características físicas, mentales, emocionales y sociales únicas.Dictionary.com, s.v. “personality”, consultado el 22 de febrero de 2011, http://dictionary.reference.com/browse/personality. Sin duda, uno de los mayores obstáculos para el entendimiento intercultural y las relaciones eficaces es nuestra frecuente incapacidad para descifrar la influencia de la cultura de la de la personalidad. Una vez que nos hemos alfabetizado culturalmente, podemos leer más fácilmente las personalidades individuales y su efecto en nuestras relaciones.
La cultura en el contexto actual es diferente de la definición tradicional, más singular, utilizada sobre todo en las lenguas occidentales, donde la palabra suele implicar refinamiento. La cultura son las creencias, los valores, la mentalidad y las prácticas de un grupo de personas. Incluye el patrón de comportamiento y las normas de ese grupo: las reglas, las suposiciones, las percepciones y la lógica y el razonamiento que son específicos de un grupo. En esencia, cada uno de nosotros se ha criado en un sistema de creencias que influye en nuestras perspectivas individuales hasta tal punto que no siempre podemos tener en cuenta, o incluso comprender, su influencia. Somos como otros miembros de nuestra cultura: hemos llegado a compartir una idea común de lo que es apropiado e inapropiado.
Valores culturales pdf
Los valores son las creencias y prácticas fundamentales a partir de las cuales las personas actúan. Cada cultura posee sus propios valores, tradiciones e ideales. La integridad en la aplicación de un “valor” a lo largo del tiempo garantiza su continuidad, y esta continuidad separa un valor de simples creencias, opiniones e ideales. Los grupos culturales pueden suscribir valores compartidos. Sin embargo, un individuo determinado dentro de esa cultura puede variar en su acuerdo con los valores culturales del grupo.
El universalismo cultural afirma que todos los seres humanos crean cultura en respuesta a las necesidades de supervivencia. Sólo los humanos confían en la cultura y no en el instinto para garantizar la supervivencia de su especie. Lo que parece único en la humanidad es la capacidad de crear cultura. El relativismo cultural nos informa de que cada cultura posee sus propias tradiciones, valores e ideales particulares. Los juicios sobre lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo, aceptable o tabú se basan en valores culturales particulares. Los valores subyacen a las preferencias, guían las elecciones e indican lo que vale la pena en la vida. Los valores ayudan a definir el carácter de una cultura, pero no suelen proporcionar un curso de acción específico. Los valores suelen prescribir lo que uno “debería” hacer, pero no cómo hacerlo. Dado que los valores ofrecen puntos de vista sobre los ideales, los objetivos y los comportamientos, sirven como normas para la vida social. Todos los grupos, independientemente de su tamaño, tienen sus propios valores, normas y sanciones.