¿Qué trabajos realizan los hombres?

¿Qué trabajos realizan los hombres?

Trabajos más comunes en el mundo

¿Busca un trabajo en un campo dominado por las mujeres? Estas son las 10 principales profesiones que debe tener en cuenta. Piensa en el panorama laboral de Estados Unidos hace setenta años: En 1950, los hombres representaban más de dos tercios de la población activa, según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS). Sin embargo, a lo largo de las décadas de los 60, 70, 80 y 90, la brecha de género se fue cerrando, y ahora las mujeres representan casi la mitad de la mano de obra.

Esto nos lleva a preguntarnos: ¿Qué profesiones dominan las mujeres? Tradicionalmente, las mujeres trabajaban como profesoras, enfermeras y secretarias. Aunque eso sigue siendo parcialmente cierto, las mujeres están ocupando también otras profesiones que antes estaban dominadas por los hombres. ¿Tiene curiosidad por saber cuáles son? He aquí una lista de las 10 principales ocupaciones dominadas por las mujeres, según los datos más recientes del BLS:

Las educadoras de la primera infancia desempeñan un papel fundamental en el cuidado y la educación de los niños. Suelen trabajar un año escolar de 10 meses (aunque algunos puestos son durante todo el año) y suelen trabajar en un colegio público o privado o en una guardería.

Trabajos típicos de las mujeres

Los hombres y las mujeres suelen desempeñar trabajos diferentes. ¿Están ya presentes estas diferencias en los tipos de puestos de trabajo que solicitan hombres y mujeres? A partir de los datos administrativos sobre las solicitudes de empleo presentadas por el universo de beneficiarios daneses de la prestación de desempleo, aportamos pruebas sobre las diferencias de género en los empleos solicitados para el mercado laboral en general. A través de una serie de características laborales, encontramos grandes diferencias de género en la proporción de solicitudes que se dirigen a diferentes tipos de puestos de trabajo, incluso entre hombres y mujeres similares desde el punto de vista de la observación. En una descomposición estándar, las diferencias de género en las solicitudes pueden explicar más del 70% de la brecha salarial residual de género.

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Brecha de género en el empleo

Aunque las empresas invierten mucho en la tutoría y el desarrollo de sus mejores talentos femeninos, toda esa atención no se traduce en ascensos. Una encuesta de Catalyst realizada a más de 4.000 personas de alto potencial muestra que hay más mujeres que hombres que tienen mentores, pero las mujeres cobran 4.600 dólares menos en sus primeros trabajos después del MBA, ocupan puestos de menor nivel y sienten menos satisfacción en su carrera.

Para entender mejor el motivo, los autores realizaron entrevistas en profundidad a 40 participantes en un programa de mentores de una gran multinacional. Descubrieron que no todas las tutorías son iguales. Sólo el apadrinamiento implica la defensa de la promoción. Tanto las entrevistas como la encuesta indican que, en comparación con sus compañeros masculinos, las mujeres de alto potencial reciben un exceso de mentores, están infra patrocinadas y no avanzan en sus organizaciones. Sin patrocinio, las mujeres no sólo tienen menos probabilidades que los hombres de ser nombradas para puestos de alto nivel, sino que también pueden ser más reacias a optar por ellos.

Organizaciones como Deutsche Bank, Unilever, Sodexo e IBM Europa han establecido programas de patrocinio para facilitar la promoción de mujeres de alto potencial. Los programas que obtienen resultados aclaran y comunican sus objetivos, emparejan a los patrocinadores y a los alumnos en función de esos objetivos, coordinan los esfuerzos corporativos y regionales, forman a los patrocinadores y hacen que éstos rindan cuentas.

Trabajos más comunes

Si has empezado a pensar en tu carrera, probablemente te habrás dado cuenta de que en el trabajo ocurre lo mismo. Hay ciertos trabajos que se supone que no puedes hacer si eres una chica. Y así son las cosas, ¿no?

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Pues no es así. Hoy en día se están haciendo muchas cosas para que las mujeres entren en áreas de trabajo dominadas por los hombres. En este Día Internacional de la Mujer, nos fijamos en cuatro áreas de trabajo en las que las cosas son difíciles para las mujeres en este momento, pero en las que se está produciendo un cambio. También analizamos por qué necesitamos a las mujeres en todos los ámbitos laborales. Y no se pierda nuestros principales recursos para ayudarle a iniciar su camino profesional.

¿Has oído hablar de STEM? STEM significa ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Abarca toda una serie de trabajos, desde los científicos que investigan la cura de enfermedades, hasta los ingenieros que diseñan cosas como edificios, carreteras y puentes. Estos trabajos son altamente cualificados, importantes para el progreso científico y nos ayudan a ganar dinero como país. También son muy gratificantes para las personas que los realizan.

Pero de cada ocho personas que desempeñan un trabajo STEM, sólo una es mujer. Y esto no es sorprendente. Si nos remontamos hasta el nivel A, veremos que, de todas las asignaturas STEM, sólo la biología tiene más alumnas que alumnos. Esto es algo que probablemente hayas notado en clase si estás estudiando un nivel A de matemáticas o ciencias.