¿Cuándo procede el pago de 12 días por año?

Vacaciones pagadas en EE.UU.

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el salario. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.

Salario mínimo en Alemania

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

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Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.

Derecho laboral alemán

20 días de vacaciones mínimos: si sólo trabaja cinco días a la semana como empleado, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados gravemente discapacitados tienen cinco días de vacaciones adicionales (artículo 208 (1) SGB IX), es decir, un total de 25 días por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales – Algunos empleados tienen derecho a vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su propia boda o el nacimiento de un hijo. Estos días de vacaciones adicionales sólo están disponibles si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo. A veces, los permisos especiales también se regulan en un convenio laboral.

Permiso parental – Durante el permiso parental también se adquieren derechos de vacaciones. Sin embargo, el empresario puede acortarlas: por cada mes completo de permiso parental, una duodécima parte de las vacaciones anuales (artículo 17 (1) BEEG). Esta regulación no viola el derecho europeo (BAG, sentencia del 19 de marzo de 2019, Az. 9 AZR 362/18). Si el empresario quiere recortar, debe informar al trabajador de ello, pero no necesariamente cuando empiecen el permiso parental.

Vacation time übersetzung

El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.

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La Ley de Fábricas ha previsto unas vacaciones anuales/devengadas de 12 días laborables para todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 240 días en un año. Sin embargo, la duración de las vacaciones anuales/devengadas difiere para los trabajadores adultos y los jóvenes. Un trabajador adulto tiene derecho a un día de vacaciones ganadas por cada 20 días de servicio, mientras que un trabajador joven (menor de 15 años) tiene derecho a un día de vacaciones ganadas por cada 15 días de servicio. Por lo tanto, la duración de las vacaciones anuales es de 15 días laborables y 20 días laborables para los trabajadores adultos y jóvenes, respectivamente.

Los trabajadores cobran su salario diario habitual por los días de vacaciones ganados. El trabajador percibe la totalidad de su salario diario durante el periodo de vacaciones anuales. El salario diario es la media del total de sus ingresos a tiempo completo por el día en que haya trabajado efectivamente durante los meses inmediatamente anteriores a sus vacaciones, sin incluir las horas extraordinarias ni las primas, pero sí la indemnización por carestía de vida y el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables al trabajador de granos alimenticios y otros artículos.