La coexistencia de diversas culturas se llama
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¿Cuál es la receta de la felicidad a largo plazo? Un ingrediente crucial citado por muchas personas es la cercanía en sus relaciones sociales. Las personas muy felices tienen relaciones fuertes y satisfactorias. Pero si nos sentimos rechazados por quienes están más cerca de nosotros -nuestra familia y amigos- puede agriar nuestros intentos de dominar la receta de la felicidad.
Las personas biculturales, que se identifican con dos culturas simultáneamente, son especialmente vulnerables a este tipo de rechazo. Una persona puede convertirse en bicultural si se traslada de un país a otro, o si nace y se cría en un país con padres que proceden de otro. Por ejemplo, para un niño nacido y criado en Londres por padres rusos, el ruso será lo que se llama su “cultura de herencia”.
La investigación ha demostrado que ser bicultural es un rasgo tremendamente beneficioso porque nos hace más flexibles y creativos en nuestro pensamiento. Pero las personas biculturales pueden experimentar su educación como una colisión de múltiples mundos. A veces se enfrentan a críticas por salirse de los límites de lo que normalmente es aceptable en su cultura de origen. Esto ocurre en la reciente película The Big Sick. Kumail Nanjiani, un hombre nacido en Pakistán que vive en Estados Unidos, se enamora de la estudiante de posgrado Emily Gordon en lugar de seguir los deseos de sus padres y casarse con alguien de su cultura.
Armonía cultural
Inicio ” Índice ” Competencia cultural y espiritualidad en la construcción de la comunidad ” Capítulo 27. Trabajar juntos por la justicia racial y la inclusión ” Sección 2. Construir relaciones con personas de diferentes culturas ” Sección principal
Las relaciones son poderosas. Nuestras conexiones personales con los demás son la base del cambio. Y establecer relaciones con personas de diferentes culturas, a menudo de muchas culturas diferentes, es clave para construir comunidades diversas que sean lo suficientemente poderosas como para lograr objetivos importantes.
Tanto si quieres asegurarte de que tus hijos reciben una buena educación, como si quieres llevar una atención sanitaria de calidad a tus comunidades o promover el desarrollo económico, es muy probable que tengas que trabajar con personas de distintos grupos raciales, lingüísticos, étnicos o económicos. Y para trabajar eficazmente con personas de diferentes grupos culturales, tendrá que establecer relaciones sólidas y afectuosas basadas en la confianza, la comprensión y los objetivos compartidos.
¿Por qué? Porque las relaciones de confianza son el pegamento que mantiene unidas a las personas mientras trabajan en un problema común. A medida que las personas trabajan en problemas desafiantes, tendrán que aguantar juntas cuando las cosas se pongan difíciles. Tendrán que apoyarse mutuamente para seguir adelante con un esfuerzo, incluso cuando se sienta desalentado. La gente tendrá que resistirse a los esfuerzos de quienes utilizan técnicas de “divide y vencerás”, enfrentando a un grupo cultural contra otro.
Convivencia cultural
La nuestra es una sociedad muy diversa, y cada vez más. En muchas partes del país, los blancos no hispanos representan ya menos del 50% de la población, y se calcula que en 2020 uno de cada tres estadounidenses será una persona de color, al igual que la mitad de los estudiantes universitarios. Pero “diversidad” significa mucho más que una variedad de diferencias raciales y étnicas.
En este capítulo, examinaremos primero algunas de las formas en que las personas difieren y exploraremos los beneficios de la diversidad para nuestra sociedad en general y para la experiencia universitaria. Aunque todos deberíamos celebrar la diversidad, al mismo tiempo debemos reconocer los problemas del pasado que surgieron de la incomprensión de tales diferencias y trabajar juntos para introducir cambios donde sea necesario.
Hay pocas palabras en la lengua inglesa que tengan interpretaciones más diversas que diversidad. ¿Qué significa la diversidad? Mejor aún, ¿qué significa la diversidad para usted? ¿Y qué significa para tu mejor amigo, tu profesor, tus padres, tu líder religioso o la persona que está detrás de ti en el supermercado?
¿Cómo puede ser beneficiosa la diversidad de lenguas?
Como resultado de la inmigración, ahora conviven personas con diferentes culturas y tradiciones y una mayor diversidad religiosa. A la pregunta de cómo se puede convivir mejor en la diversidad cultural, el 52% de la población alemana respondió que los inmigrantes deberían adaptarse a la cultura de la sociedad mayoritaria. Por otro lado, el 36 por ciento desearía una fusión de culturas. Y aproximadamente uno de cada diez (11%) apoya la idea de que la gente debe mantener sus propias culturas. Estas fueron las conclusiones de un análisis especial de nuestro Monitor de Religión de 2017, publicado junto con el Premio Reinhard Mohn de 2018, “Vivir la diversidad – Formar la sociedad.”
Las actitudes sobre el éxito de la coexistencia en una sociedad de inmigración difieren significativamente entre las generaciones: cuanto más joven es la persona, menor es el deseo de adaptación. Mientras que el 66% de la población mayor de 70 años opina que los inmigrantes deben adaptarse culturalmente, esta proporción disminuye gradualmente entre los grupos más jóvenes, hasta el 22% entre los encuestados menores de 25 años. La mayoría de los adultos jóvenes desea que todas las partes se acerquen: Una proporción significativamente mayor (55 por ciento) de los encuestados menores de 25 años desearía que se produjera una fusión de culturas.