Usos y costumbres laborales
Usos y costumbres laborales 2021
19 u.s.c. 1307
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de los Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
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dominar o interferir en la formación o administración de cualquier organización laboral o contribuir con apoyo financiero o de otro tipo a la misma: Siempre que, con sujeción a las normas y reglamentos elaborados y publicados por la Junta de conformidad con la sección 156 de este título, no se prohíba a un empleador que permita a los empleados conferenciar con él durante las horas de trabajo sin pérdida de tiempo ni de salario;
restringir o coaccionar (A) a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la sección 157 de este título: Siempre que este párrafo no afecte el derecho de una organización laboral a prescribir sus propias reglas con respecto a la adquisición o retención de la membresía en la misma; o (B) a un empleador en la selección de sus representantes para los propósitos de la negociación colectiva o el ajuste de agravios;
causar o intentar causar que un empleador discrimine a un empleado en violación de la subsección (a)(3) o discriminar a un empleado al que se le haya negado o cancelado la membresía en dicha organización por algún motivo que no sea su falta de pago de las cuotas periódicas y de iniciación requeridas uniformemente como condición para adquirir o conservar la membresía;
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La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.