¿Cuál es la importancia del patrimonio en las organizaciones?

¿Cuál es la importancia del patrimonio en las organizaciones?

Qué es la equidad en los negocios

Por otro lado, algunas empresas parecen considerar la I&D como un “lujo que no podemos permitirnos” durante la crisis. Creemos que estas empresas se arriesgan a empañar su licencia para operar a largo plazo y perderán oportunidades de innovar sus modelos de negocio y fortalecer su recuperación.

Si las empresas restan prioridad a la I&D durante la crisis, el impacto se sentirá no sólo en la cuenta de resultados, sino en la vida de las personas. La investigación y la experiencia advierten que el talento diverso puede estar en riesgo durante una recesión por varias razones: por ejemplo, la reducción de personal puede tener un impacto desproporcionado en las funciones que suelen desempeñar los talentos diversos. El hecho de que las empresas envíen a su personal a trabajar a casa podría reforzar los comportamientos excluyentes y los prejuicios inconscientes existentes y socavar la inclusión. Además, la desigualdad en el reparto de las responsabilidades del cuidado de los hijos y de la educación en casa, así como la calidad del espacio de trabajo en el hogar (incluido el acceso a la banda ancha), podrían poner a las mujeres y a las minorías en desventaja durante esta época de trabajo a distancia.

Por qué es importante la equidad

¿Proporciona su organización un entorno de trabajo realmente equitativo? Tener una población de empleados diversa no significa que la cultura sea inclusiva o equitativa. La inclusión es un paso más cercano a la equidad que la diversidad, pero la verdadera equidad va más allá incluso de la inclusión. Esta es una razón importante por la que muchas organizaciones están cambiando su enfoque de diversidad e inclusión (D&I) a diversidad, equidad e inclusión (DEI).

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La diversidad, la equidad y la inclusión son áreas de enfoque críticas para las pequeñas empresas y las nuevas empresas que buscan tener éxito y prosperar en el entorno empresarial moderno. Entender la importancia de la equidad para una empresa empieza por reconocer que la igualdad y la equidad no son lo mismo. Mientras que la igualdad consiste en tratar a todo el mundo por igual, la equidad consiste más bien en darse cuenta de que, dado que las personas no siempre están en igualdad de condiciones para empezar, la igualdad de trato puede, de hecho, perpetuar la desigualdad. Las palabras igualdad y equidad pueden parecer similares a primera vista, pero en realidad no son en absoluto lo mismo.

¿Por qué es importante la equidad en dei

La diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo siempre han sido importantes, pero en el año 2020, millones de estadounidenses reconocieron la oportunidad de cambiar en un verano de malestar. En medio de la injusticia racial, de una pandemia mundial imprevista y de los efectos paralizantes en diversos grupos, el cambio ya no era una opción, sino que se convirtió en algo esencial.

Las organizaciones comenzaron a reconfigurar sus prioridades y a establecer programas de formación en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Los empleados iniciaron conversaciones difíciles sobre las desigualdades que siguen infiltrándose en los sistemas de Estados Unidos y de todo el mundo. Como resultado, los equipos iniciaron el trabajo necesario para desmantelar los sistemas opresivos que favorecen a ciertos grupos de personas mientras perjudican a otros.

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La diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo -también conocida como DEI en el lugar de trabajo- se refiere a las medidas adoptadas para crear conciencia y transformar las mentalidades, los comportamientos y las prácticas para crear y mantener un entorno diverso, equitativo e inclusivo.

Por qué es importante la equidad en la sociedad

Diversidad, equidad, inclusión. Las organizaciones sin ánimo de lucro utilizan estas palabras cuando se esfuerzan por ser más diversas, pero muchos líderes no están seguros de los pasos necesarios para convertir el diálogo -y la intención- en acción. El trabajo de ProInspire para desarrollar líderes en todos los niveles del sector social nos ha demostrado que, para muchas organizaciones, el deseo de aumentar la diversidad no se traduce en la realidad de un entorno que permita que personas de diferentes orígenes tengan éxito, y que se escuchen perspectivas diversas que promuevan la misión.

Nunca ha habido un momento más relevante para ayudar a las organizaciones a tener éxito en sus esfuerzos por fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión. El área de enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión del Sector Independiente destaca la información y las herramientas para ayudar a los líderes a realizar los cambios que conducirán a organizaciones más diversas, inclusivas y equitativas. En este artículo, ofrecemos una comprensión básica de los temas: definiciones básicas, el caso de por qué la diversidad es importante, y una introducción a los recursos que encontrará en el área de enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión.