¿Cuánto pagan la hora de trabajo en Escocia?

¿Cuánto pagan la hora de trabajo en Escocia?

Trabajos mejor pagados Escocia

Hoy se pone en marcha el nuevo “salario digno nacional”, que promete un aumento de sueldo para un millón de trabajadores mal pagados en el Reino Unido. ¿En qué consiste? ¿Debo cobrarlo? ¿Qué puedo hacer si no lo hago? Descúbrelo en nuestra guía rápida sobre el nuevo salario mínimo.

Si eres un aprendiz, el Salario Mínimo Nacional es de 3,30 libras por hora. Sin embargo, esto sólo se aplica en determinadas circunstancias: el hecho de que te describan como aprendiz o que estés en un programa de formación no significa que se te aplique.

La tarifa de aprendiz sólo se aplica si se trata de un aprendizaje genuino (normalmente un aprendizaje moderno) y, si tienes 19 años o más, sólo puedes cobrar este salario durante un año, antes de pasar al salario mínimo correcto para tu edad.

Aunque te paguen por cada tarea realizada (por ejemplo, si eres un conductor de reparto que cobra por cada entrega, o un recolector de fruta que cobra en función de la cantidad que recojas), debes cobrar una tarifa justa basada en el Salario Mínimo Nacional.

A veces, tu empleador puede decir que en realidad eres “autónomo”. Si esto te sorprende, puede ser que tu empleador esté intentando eludir tus derechos laborales. Aquí encontrarás algunos consejos útiles, pero como estas dos situaciones pueden ser bastante complicadas, vale la pena que busques el asesoramiento de un CAC cercano, que puede ayudarte a llegar al fondo de lo que está pasando.

Empleo en Escocia

Más de 52.000 personas que trabajan para más de 2.400 empresas con un salario digno real en Escocia van a recibir un impulso salarial vital, ya que la nueva tasa de salario digno sube a 9,90 libras en todo el Reino Unido (40 peniques de aumento) para apoyar a los trabajadores y las familias. El Salario Digno es el único que se calcula de forma independiente en función de lo que la gente necesita para vivir.

El aumento del salario digno real de este año ha sido impulsado en gran medida por el fuerte aumento de los costes de combustible y alquiler. El Salario Mínimo Vital real es diferente al salario mínimo del Gobierno para mayores de 23 años, llamado “Salario Mínimo Vital Nacional” (NLW). Mientras que el salario digno real se calcula de forma independiente en función del coste de la vida y lo pagan los empresarios de forma voluntaria, el NLW del gobierno se basa en un porcentaje de los ingresos medios, y todos los empresarios están obligados a pagarlo[3].    [3]

Estas organizaciones se suman a una red de más de 2.400 empresarios escoceses, y a casi 9.000 empresarios de todo el Reino Unido, entre los que se encuentran la mitad de las empresas del FTSE 100, los principales nombres de la casa y miles de pequeñas empresas, que están optando por pagar el salario digno real para garantizar que todo el personal gane un salario que cubra sus necesidades diarias.

Salario medio mensual en Escocia

Un aumento de las tasas salariales legales es bienvenido, aunque es importante señalar que las tasas salariales legales no se calculan en función de lo que los empleados y sus familias necesitan para cubrir sus necesidades diarias. El salario digno nacional se basa en el objetivo de alcanzar dos tercios de los ingresos medios en 2024, y las tasas del salario mínimo nacional para los trabajadores más jóvenes tienen en cuenta la asequibilidad para los empleadores.  Hasta que las tasas salariales legales reflejen el coste de la vida real, millones de trabajadores en el Reino Unido seguirán luchando por mantenerse a flote y corren el riesgo de caer en la pobreza.

El Salario Digno real, fijado anualmente por la Fundación del Salario Digno, es el único salario del Reino Unido que se basa en las necesidades cotidianas. El 9 de noviembre de 2020 se anunció la nueva tasa del Salario Digno real de 9,50 libras, un aumento de 20 peniques respecto a la tasa anterior. El salario digno real es pagado voluntariamente por más de 7000 empleadores del Reino Unido, y más de 1900 empleadores acreditados para el salario digno están basados en Escocia.

La diferencia entre el salario digno real y el salario digno nacional en términos monetarios es de unas 1200 libras al año para un trabajador a tiempo completo.  En realidad, es la diferencia entre comprar comida sana y luchar por poner comida en la mesa. Es la diferencia entre el estrés incesante de preocuparse por si se tiene lo suficiente para pagar las facturas o tener algún alivio de esa presión.  Es la diferencia entre tener que trabajar todos los turnos disponibles para llegar a fin de mes y terminar a tiempo para llegar a casa y leer a los niños un cuento antes de dormir.

Salario medio en Escocia 2021

Solicitar un puesto de trabajo con nosotros podría abrirle las puertas a un entorno de trabajo único. También podría proporcionarle satisfacción laboral y excelentes oportunidades de desarrollo, además de un salario competitivo, 25 días de vacaciones pagadas al año y un gran paquete de beneficios para los empleados.

Podemos reembolsar los gastos de traslado si tiene que mudarse porque su trabajo cambia. Los costes deben acordarse con nosotros por adelantado. Es posible que tenga que devolver la totalidad o parte de la suma que le damos si renuncia antes de dos años.

Hay una asignación de vacaciones anuales de 25 días, que se eleva a 30 días después de 5 años de servicio (prorrateada para los empleados a tiempo parcial). Además, todo el personal recibe 11,5 días (4,5 días serán flotantes) de vacaciones públicas y de privilegio – esto se prorratea para los empleados a tiempo parcial .

Puede obtener un anticipo para ayudar a sufragar el coste de la compra de un abono anual para viajar entre el domicilio y el trabajo. El anticipo se reembolsa con su salario a lo largo de la duración del abono. Abierto a todo el personal permanente y de duración determinada.

Ofrecemos oportunidades de empleo a lo largo y ancho de Escocia. Nuestra gente salvaguarda nuestros sitios y propiedades históricas desde Shetland hasta Stranraer, y juntos dan vida a más de 5.000 años de historia.