Por qué es importante la cultura
La cultura puede considerarse como las costumbres, las artes y las interacciones sociales de una determinada nación, pueblo u otro grupo al que las personas pertenecen o se identifican. También puede definirse como la apreciación de las artes y los logros intelectuales humanos. En ambos puntos de vista, los ejemplos de cultura pueden proporcionar una buena manera de obtener una rápida comprensión de la cultura.
Cultura vinculada a la geografíaAlgunos aspectos de la cultura están vinculados a una zona geográfica concreta, como un país o una región. Identidad nacional (cultura específica de un país)Es posible que visites un país nuevo (para ti) y te maravilles con la forma de hablar, pensar o actuar de la gente de ese país, sobre todo en el contexto de lo que estás acostumbrado en tu país de origen.
Estos son ejemplos de exposición a la cultura específica de un determinado país o identidad nacional. Por supuesto, existen diferencias regionales de un país a otro. Cultura regionalLa región concreta en la que vives probablemente tenga una identidad cultural única, especialmente si vives en una cultura bastante grande. En Estados Unidos, por ejemplo, existen algunos indicadores culturales a nivel nacional, como el disfrute del béisbol y el fútbol americano o el amor por la tarta de manzana y las patatas fritas. Sin embargo, hay muchas diferencias culturales entre determinadas regiones del país.
¿Qué significa la cultura para usted?
Una gran cultura organizativa es la clave para desarrollar los rasgos necesarios para el éxito empresarial. Y verá sus efectos en su cuenta de resultados: las empresas con culturas saludables tienen 1,5 veces más probabilidades de experimentar un crecimiento de los ingresos del 15 por ciento o más en tres años y 2,5 veces más probabilidades de experimentar un crecimiento significativo de las acciones en el mismo período. A pesar de ello, sólo el 31% de los líderes de RRHH creen que sus organizaciones tienen la cultura que necesitan para impulsar el negocio futuro, y conseguirlo no es tarea fácil: el 85% de las organizaciones fracasan en la transformación de sus culturas.
Esta es una guía completa para hacer de la cultura un punto fuerte de su organización, desde qué es la cultura y por qué es importante hasta una hoja de ruta que puede seguir para crear una cultura que ofrezca resultados una y otra vez.
La cultura organizativa es el conjunto de valores, expectativas y prácticas que guían e informan las acciones de todos los miembros del equipo. Piense en ella como el conjunto de rasgos que hacen que su empresa sea lo que es. Una gran cultura ejemplifica rasgos positivos que conducen a un mejor rendimiento, mientras que una cultura empresarial disfuncional pone de manifiesto cualidades que pueden obstaculizar incluso a las organizaciones más exitosas.
Cultura wikipedia
Los sociólogos definen la sociedad como las personas que interactúan de tal manera que comparten una cultura común. El vínculo cultural puede ser étnico o racial, basado en el género, o debido a creencias, valores y actividades compartidas. El término sociedad también puede tener un significado geográfico y referirse a las personas que comparten una cultura común en un lugar determinado. Por ejemplo, las personas que viven en climas árticos desarrollaron culturas diferentes de las que viven en culturas desérticas. Con el tiempo, surgió una gran variedad de culturas humanas en todo el mundo.
La cultura y la sociedad están estrechamente relacionadas. Una cultura consiste en los “objetos” de una sociedad, mientras que una sociedad está formada por las personas que comparten una cultura común. Cuando los términos cultura y sociedad adquirieron su significado actual, la mayoría de las personas del mundo trabajaban y vivían en pequeños grupos en el mismo lugar. En el mundo actual, con 6.000 millones de personas, estos términos han perdido parte de su utilidad porque cada vez hay más personas que interactúan y comparten recursos a nivel mundial. Aun así, la gente tiende a utilizar cultura y sociedad en un sentido más tradicional: por ejemplo, formar parte de una “cultura racial” dentro de la “sociedad estadounidense” más amplia.
¿Cuáles son los 4 tipos de cultura?
La cultura se refiere a los patrones de comportamiento humano en una sociedad determinada. Aprenda más sobre los tipos, elementos y subconjuntos de la cultura, incluyendo la cultura material, la cultura no material y las diversas subculturas.
CulturaSi te pidiera que describieras la cultura estadounidense, ¿qué dirías? Podría mencionar algunas actividades favoritas: el béisbol, por ejemplo. Tal vez hablaría de los valores que compartimos sobre el gobierno, la igualdad y la democracia. O tal vez hablaría de los perritos calientes, los refrescos y las camisetas que dicen “I heart New York”. Todos estos son aspectos de la cultura estadounidense. La cultura es el conjunto de patrones de actividad humana dentro de una sociedad o grupo social. La cultura es la forma en que actuamos, pensamos y nos comportamos sobre la base de los valores compartidos por nuestra sociedad. Es la forma en que entendemos los símbolos, desde el lenguaje hasta los gestos de las manos. Está en todas partes, y continuamente desarrollamos y definimos nuestra cultura a diario.
Elabora un póster, una tabla o algún otro tipo de organizador gráfico que defina y describa los tipos de cultura: la cultura material y la cultura inmaterial. Asegúrate de incluir al menos tres ejemplos de cada una. Puedes referirte a la lección, pero trata de recordar tantos ejemplos de memoria como puedas.