Requisitos necesarios para usos costumbres sean considerados fuente derecho trabajo
qué es el derecho laboral pdf
Un empleador no puede basar las decisiones de contratación en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.
Si un empleador exige a los solicitantes de empleo que realicen una prueba, ésta debe ser necesaria y estar relacionada con el puesto de trabajo, y el empleador no puede excluir a personas de una determinada raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional o personas con discapacidad. Además, el empresario no puede utilizar una prueba que excluya a los solicitantes de 40 años o más si la prueba no se basa en un factor razonable distinto de la edad.
Si un solicitante de empleo con una discapacidad necesita una adaptación (como un intérprete de lengua de signos) para solicitar un puesto de trabajo, la empresa está obligada a proporcionársela, siempre que la adaptación no suponga una dificultad o un gasto significativo para la empresa.
Un empleador no puede basar las decisiones de asignación y promoción en estereotipos y suposiciones sobre la raza, el color, la religión, el sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética de una persona.
ejemplos de derecho consuetudinario
Cubre temas comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – términos y condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones industriales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
El Código Laboral de Filipinas (“Código Laboral”) es la fuente principal de la legislación laboral. La Constitución proporciona orientación y se complementa con numerosas legislaciones relacionadas con el empleo, decisiones y sentencias del Tribunal Supremo de Filipinas y las publicaciones administrativas del Departamento de Trabajo y Empleo (“DOLE”).
Sólo en algunos casos. Las condiciones de empleo deben constar en un registro que los inspectores del gobierno puedan revisar. En algunos casos se requiere un contrato por escrito, como en el caso de la contratación de una empleada doméstica, en el caso de los niños que trabajan en espectáculos públicos o en información, y en la contratación de trabajos trilaterales.
Sí. Estas condiciones se refieren a: el salario mínimo; la remuneración de las horas extraordinarias; el plus de nocturnidad; el permiso por incentivo de servicio; los permisos legales (maternidad, paternidad, monoparentalidad, etc.); el día de descanso; el pago de una prima por un trabajo especial de día festivo o de descanso; la paga de vacaciones; la paga de separación y la paga de jubilación.
alcance del derecho laboral
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
cuáles son las fuentes de trabajo
Garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras; autorizar la aplicación de las normas elaboradas en virtud de la Ley; ayudar y alentar a los Estados en sus esfuerzos por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables; proporcionar investigación, información, educación y formación en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo; y para otros fines.
El Congreso considera que las lesiones y enfermedades personales derivadas de situaciones laborales suponen una carga sustancial y un obstáculo para el comercio interestatal en términos de pérdida de producción, pérdida de salarios, gastos médicos y pagos de indemnizaciones por incapacidad.
El Congreso declara que es su propósito y política, a través del ejercicio de sus poderes para regular el comercio entre los distintos Estados y con las naciones extranjeras y para proporcionar el bienestar general, asegurar en la medida de lo posible a todos los trabajadores y trabajadoras de la nación condiciones de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros recursos humanos –
alentando a los empleadores y a los empleados en sus esfuerzos por reducir el número de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo en sus lugares de trabajo, y para estimular a los empleadores y a los empleados a instituir nuevos programas y a perfeccionar los existentes para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables;