Sawubona
Hace poco vi la serie documental de la CNN The Eighties y disfruté aprendiendo más sobre los temas de adultos que caracterizaron la década, que pasé raspando las rodillas y evitando comerme los guisantes.
Como fan de la música de los 80 -sí, escucho la emisora 80s Pop de Pandora mientras me preparo para el trabajo- me sorprendió el episodio sobre el auge del vídeo musical y cómo al principio no se permitía que artistas de color como Michael Jackson aparecieran en la MTV porque su música no encajaba en el molde de la MTV de música “rock”.
La frase “encajar en el molde” me hizo pararme a pensar. Si la junta directiva de una empresa está formada exclusivamente por hombres blancos, ¿seleccionarán a otro hombre blanco para ocupar un puesto vacante porque encaja en el molde? ¿Y si otros empleados que aspiran a un ascenso tienen más experiencia, y si entre los candidatos hay mujeres, personas de color o miembros de la comunidad LGBTQ?
Es cierto que los vídeos de Michael Jackson acabaron llegando a la televisión, allanando el camino para la exposición del hip-hop y otros géneros musicales y llevando a nuevos intérpretes a ascender en las listas de Billboard. ¿Recibirán todas las personas de su oficina -o las nuevas contratadas- las mismas oportunidades de desarrollo y progreso?
Samara Vilarinho, fundadora y directora general de la Asociación Sawabona
El otro día me encontré con un semáforo sin corriente, justo cuando los conductores de otros tres coches se acercaban a esa misma intersección. Hice lo que todo el mundo hizo. Me detuve donde estaba el semáforo oscuro, hice contacto visual para reconocer a los otros conductores, y luego tomé mi turno para pasar, con seguridad, a través de la intersección. Este baile de reconocimiento del otro conductor me hizo pensar en el poder del reconocimiento.
Soy esa persona que pasa por delante de ti y te dice “hola” todas las veces. Siempre me asombra estar a solas con otro ser humano en una zona relativamente reducida como un pasillo, una acera o una pista de atletismo (¿a quién quiero engañar? ¡No me encontrarás en una pista!) y que esa persona no haga contacto visual, sonría, asienta con la cabeza o haga algo para reconocer mi presencia. Mi conmoción no se debe a que no se atrevan a reconocerme, sino más bien a que somos seres sociales. Somos interdependientes. Estamos todos juntos en este mundo. Nos necesitamos unos a otros. Saludo a todo el mundo, porque todo el mundo merece ser reconocido como un ser humano vivo y que respira, que tiene sentimientos, pensamientos y un alma. No necesariamente voy a entablar una conversación profunda contigo cuando te saludo, pero quiero saludarte, reconocerte y honrarte como persona.
Sawubona – Te veo
¿Alguna vez has pasado por delante de un conocido o colega, le has ofrecido una sonrisa y un rápido “Hola, ¿cómo estás?” sin escuchar la respuesta? Seguramente. La mayoría de nosotros lo ha hecho. Es un hábito común en Estados Unidos y en muchas otras culturas ofrecer este saludo de rutina y preguntar, y luego seguir adelante. Es lo más amistoso, ¿verdad?
Pero, ¿qué pasaría si pudiéramos detenernos un momento en ese momento y hacer un esfuerzo concertado para mirar a alguien y reconocerlo de verdad, aunque sea durante unos segundos? ¿Podría marcar una pequeña diferencia en el día de esa persona? ¿Podría alterar un poco nuestros rituales de saludo, y aprender a movernos por el mundo con un poco más de intención, un poco más de conexión, iniciar una reacción en cadena de amabilidad y cariño que podría provocar un cambio aún más profundo? Yo creo que sí.
Con un compromiso renovado y ampliado con el aprendizaje social y emocional en la Escuela para Niños Pequeños este año, se están produciendo algunas transformaciones maravillosas. Un elemento que me entusiasma especialmente es la Reunión Matinal que se está practicando en muchas aulas este año.
¡sawubona! cómo saludar y dar las gracias en los 11 países del sur
Help Lesotho ofrece formación en habilidades para la vida y apoyo a la salud mental en la zona rural de Lesotho. El SIDA diezmó a una generación y, a través del apadrinamiento de niños y otros programas, ayudan a los que quedan a seguir adelante y a crear un cambio duradero en sus comunidades.
El SIDA diezmó a una generación. A través del apadrinamiento de niños y otros programas, ayudan a los que quedan a seguir adelante y a crear un cambio duradero en sus comunidades.
Te invitamos a unirte a nosotros para una celebración virtual de 30 minutos del primer aniversario de Sawabona África. Celebraremos las increíbles asociaciones que hemos desarrollado con nuestras organizaciones benéficas y nos acompañarán dos invitados muy especiales de la Academia Phakamani Young Minds: Bokang Mokoena (fundador) y Mthandazo Khumalo (director ejecutivo).Fecha: Martes 17 de mayoHora: 18:30 CEThttps://us02web.zoom.us/j/88463437624?pwd=enQ2TjhiZm83dEdHYWl6VE9BTmlGdz09Meeting ID: 884 6343 7624Código de acceso: 763
Le invitamos a unirse a nosotros para una celebración virtual de 30 minutos del primer aniversario de Sawabona África. Celebraremos las increíbles asociaciones que hemos desarrollado con nuestras organizaciones benéficas y nos acompañarán dos invitados muy especiales de la Academia Phakamani Young Minds: Bokang Mokoena (fundador) y Mthandazo Khumalo (director ejecutivo).Fecha: Martes 17 de mayoHora: 18:30 CEThttps://us02web.zoom.us/j/88463437624?pwd=enQ2TjhiZm83dEdHYWl6VE9BTmlGdz09Meeting ID: 884 6343 7624Código de acceso: 763