Costumbres de la etica
Código ético para agentes de aduanas
Cuando salimos de casa y cruzamos las fronteras de nuestra nación, la claridad moral a menudo se desdibuja. Sin un telón de fondo de actitudes compartidas, y sin leyes y procedimientos judiciales conocidos que definan las normas de conducta ética, la certeza es esquiva. ¿Debe una empresa invertir en un país extranjero donde se violan los derechos civiles y políticos? ¿Debe una empresa aceptar las prácticas de empleo discriminatorias de un país anfitrión? Si las empresas de los países desarrollados trasladan sus instalaciones a países en vías de desarrollo que carecen de una estricta normativa medioambiental y sanitaria, o si esas empresas deciden cubrir los puestos de dirección y otros de alto nivel en un país anfitrión con personas del país de origen, ¿qué normas deben prevalecer?
Incluso los ejecutivos mejor informados y con mejores intenciones deben replantearse sus hipótesis sobre las prácticas empresariales en entornos extranjeros. Lo que funciona en el país de origen de una empresa puede fracasar en un país con normas de conducta ética diferentes. Estas dificultades son inevitables para los empresarios que viven y trabajan en el extranjero.
Ejemplos de ética en diferentes culturas
El objetivo del Código Ético es establecer para todas las partes/personas implicadas/interesadas las normas éticas de gran importancia para el funcionamiento de la empresa. El Código Ético de Royal Sped Zrt. define el comportamiento ético esperado/requerido, las normas de conducta en línea con los valores de la empresa e insta a los profesionales a mantener y reforzar la imagen de la empresa. Todos deben respetar las normas básicas de cortesía en el trato. Los empleados de Royal Sped Zrt. se comportarán, tanto en el trabajo como fuera de él, de forma que no dañen la reputación de la empresa.
Los valores establecidos en el Código Ético y las normas relacionadas son aplicables a todos los empleados contratados y a los socios comerciales. Los directores y gerentes que supervisan el trabajo de otros colegas tienen una responsabilidad especial en la creación y el mantenimiento de la cultura de funcionamiento ético.
Todas las partes implicadas (empleados, socios comerciales) deben abstenerse de comportamientos fraudulentos y extorsiones en su trabajo y negocios. No deben ofrecer, pagar, solicitar o aceptar ningún tipo de soborno con el fin de obtener o retener negocios.
Ejemplos de imperialismo ético
Las culturas difieren mucho en sus prácticas morales. Como ilustra la antropóloga Ruth Benedict en Patterns of Culture, la diversidad es evidente incluso en aquellas cuestiones de moralidad en las que esperaríamos estar de acuerdo:
Otros antropólogos señalan una serie de prácticas consideradas moralmente aceptables en algunas sociedades pero condenadas en otras, como el infanticidio, el genocidio, la poligamia, el racismo, el sexismo y la tortura. Estas diferencias pueden llevarnos a cuestionar si existen principios morales universales o si la moralidad es simplemente una cuestión de “gusto cultural”. Las diferencias en las prácticas morales entre culturas plantean una cuestión importante en ética: el concepto de “relativismo ético”.
El relativismo ético es la teoría que sostiene que la moralidad es relativa a las normas de la propia cultura. Es decir, que si una acción es correcta o incorrecta depende de las normas morales de la sociedad en la que se practica. La misma acción puede ser moralmente correcta en una sociedad pero ser moralmente incorrecta en otra. Para el relativista ético, no existen normas morales universales, es decir, normas que puedan aplicarse universalmente a todos los pueblos en todo momento. Las únicas normas morales con las que se pueden juzgar las prácticas de una sociedad son las propias. Si el relativismo ético es correcto, no puede haber un marco común para resolver las disputas morales o para llegar a un acuerdo sobre cuestiones éticas entre los miembros de diferentes sociedades.
Definición de imperialismo ético
Esta Acción Colectiva Sectorial sobre Agentes de Aduanas ha pasado a formar parte de la Guía del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre Acciones Colectivas como una mejor práctica que también significa el éxito de los esfuerzos internacionales iniciales del B20 2015 han sido los pioneros del protocolo de Acción Colectiva “Competencia Leal Efectiva” establecido entre la Asociación de Agentes de Aduanas de Estambul (IGMD) y TEID.
Esta Acción Colectiva reúne al sector público con el sector privado bajo el liderazgo de TEID. Esta iniciativa reúne a las autoridades aduaneras, a los agentes de aduanas y a la sociedad civil en un enfoque que pretende elevar las normas de lucha contra la corrupción y despertar una conciencia ética entre los agentes de aduanas en cuanto al papel crucial que desempeñan para garantizar la seguridad y la competencia leal.