¿Cuántas horas se trabajan en Escocia?

La vida cotidiana en Escocia

Living Wage Scotland acoge con satisfacción el anuncio de hoy de que la empresa escocesa Standard Life Aberdeen, junto con Aviva, se han convertido en los primeros empleadores acreditados de horas de vida del Reino Unido. Su acreditación significa que, además de pagar a sus empleados el salario vital real de 9,30 libras en el Reino Unido o 10,75 libras en Londres, les proporcionarán un mínimo garantizado y estable de horas de trabajo cada semana.

Las primeras acreditaciones de Horas Dignas llegan en medio de un fuerte apoyo público a este tipo de medidas durante la pandemia. Un nuevo sondeo realizado para la Fundación por el Salario Digno muestra que el 84% de los adultos piensa que se debería exigir a las empresas que ofrezcan patrones de turnos o número y frecuencia de horas de trabajo garantizados y regulares.

El programa Horas Dignas establece un nuevo estándar para los empresarios que quieran ir más allá del Salario Digno en su compromiso con el trabajo decente. Los empleadores que se acreditan con el programa se comprometen a avisar con al menos 4 semanas de antelación para cada turno, con un pago garantizado si los turnos se cancelan dentro de este periodo de aviso. También ofrecen un mínimo garantizado de 16 horas de trabajo a la semana (a menos que el trabajador solicite lo contrario), y un contrato que refleja con exactitud las horas trabajadas.

Escocia negocios

La jornada laboral en Escocia y en el resto del Reino Unido se rige por la normativa sobre el tiempo de trabajo de 1998. Esta normativa se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, incluidos los trabajadores de agencia y los autónomos, pero no a los que ejercen una actividad empresarial por cuenta propia.

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Las horas extraordinarias son, por lo general, todo el tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario normal. Las horas extraordinarias pueden ser voluntarias u obligatorias. El contrato de trabajo que usted le proporcione debe incluir las condiciones de pago de las horas extraordinarias, si procede, y cómo se calculan.

Puerta de entrada a Escocia

El Acuerdo de Trabajo Justo fue firmado en noviembre de 2018 por el Secretario del Gabinete de Finanzas, Economía y Trabajo Justo y los sindicatos reconocidos de la Administración Pública. Ilustra el compromiso de integrar el Trabajo Justo en la política y la práctica de empleo local en el sector de la Administración Pública.

También hemos introducido directrices de contratación para garantizar que las empresas que licitan para contratos del sector público no utilicen contratos de cero horas. Y estamos animando a las empresas a comprometerse a no utilizar contratos de explotación a través del Compromiso de las Empresas Escocesas.

En febrero de 2018 anunciamos una revisión del Compromiso, centrada en atraer una mayor participación e impacto de las empresas. En respuesta a los comentarios de esa revisión, refrescamos la estructura del Compromiso Empresarial para garantizar la alineación con el Marco de Trabajo Justo y la relevancia de Fair Work First.

En 2016 se publicó un marco de trabajo justo, en el que se establece lo que se entiende por trabajo justo, por qué es importante, quién puede desempeñar un papel para hacer de Escocia una nación líder en el mundo en materia de trabajo justo y cómo podría lograrse.

Visado de trabajo para Escocia

Sarah trabaja a tiempo parcial entre semana en una tienda. Su empleador le pide que haga un curso de formación un sábado. El tiempo que pasa en la formación cuenta como tiempo de trabajo, aunque esté fuera de su horario laboral normal.

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Si se queda en casa o en algún lugar de su elección y puede participar en actividades de ocio o dormir, no debe contarlo como tiempo de trabajo. El tiempo que pasas de guardia en casa no cuenta como tiempo de trabajo hasta que realmente estés trabajando.

No debe trabajar más de una media de 8 horas en cada periodo de 24 horas, promediadas en 17 semanas. Puedes trabajar más de 8 horas al día siempre que la media en 17 semanas no supere las 8. Tu empresa no puede pedirte que te salgas de este límite.