¿Qué actividades pueden realizar hombres y mujeres?

¿Qué actividades pueden realizar hombres y mujeres?

Actividades de igualdad de género para estudiantes

Explorar la asociación entre el género y la actividad física en el tiempo libre en una muestra poblacional de adultos residentes en Brasil. Estudiar una serie de variables posiblemente asociadas a los niveles de actividad física.

Se llevó a cabo un muestreo multietapa de hogares en Pelotas, una ciudad brasileña de tamaño medio. La actividad física en el tiempo libre se midió utilizando la versión larga del Cuestionario Internacional de Actividad Física. Los datos sobre los posibles predictores del comportamiento de la actividad física en el tiempo libre se recogieron mediante un cuestionario estandarizado. Se entrevistaron 1344 hombres y 1756 mujeres. Se utilizaron varias definiciones de actividad física de intensidad moderada y vigorosa.

Independientemente de la pauta utilizada, los hombres eran más activos que las mujeres. El nivel socioeconómico se asoció positivamente con la actividad física en el tiempo libre en ambos sexos. Se encontró una relación dosis-respuesta positiva entre la edad y la inactividad en los hombres, pero no en las mujeres.

Dado que los hombres y las mujeres tienen diferentes niveles de actividad física, y que las variables asociadas a los niveles de actividad no son consistentes entre los géneros, las intervenciones que promueven la actividad física deberían tener en cuenta estas diferencias.

Actividad física masculina frente a la femenina

En 2017, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) determinó que las mujeres solo tienen el 68% de los derechos, las oportunidades y el acceso a los recursos que disfrutan los hombres del mundo. Esas diferencias y la velocidad de avance en su reducción, varían de un país a otro. Pero según los investigadores del FEM, al ritmo actual, se necesitarán 100 años para erradicar las disparidades de género.

Es desalentador, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de luchar contra la desigualdad de género, que en muchos lugares está relacionada con otros tipos de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo mostró que si, para 2025, la brecha de género en el mercado laboral mundial se redujera en un 25%, uno de los resultados sería un aumento de 204 millones de la fuerza laboral, lo que representaría 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.

La eliminación de la brecha salarial también podría beneficiar a la economía mundial de muchas otras maneras. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research demostró que llevar los ingresos de todas las trabajadoras estadounidenses al mismo nivel que los de los hombres en puestos equivalentes impulsaría el PIB de ese país en un 2,8%.

17 diferencias entre el hombre y la mujer

No cabe duda de que hay medidas por las que apenas hemos avanzado en materia de igualdad de género en el trabajo. Sigue habiendo una “tasa rosa” que hace que las mujeres sigan ganando el 81,8% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo. Y sigue existiendo una escandalosa infrarrepresentación de las mujeres en los puestos ejecutivos. Hive es una plataforma de productividad que trabaja con una impresionante lista de grandes empresas, y quería saber más sobre si las experiencias de género han cambiado en los espacios de oficina de hoy en día y cómo lo han hecho. La empresa pudo obtener información anónima de más de 3.000 trabajadores y trabajadoras, y acaba de publicar los resultados de su análisis en su “Informe sobre el estado del lugar de trabajo” en materia de género. Contiene algunos datos interesantes.

Según Hive, las mujeres trabajan un 10% más que los hombres en las oficinas actuales. Esta conclusión es producto de otras dos estadísticas. En primer lugar, tanto los hombres como las mujeres completan en realidad alrededor del 66 por ciento del trabajo asignado. Sin embargo, a las mujeres se les asigna un 10 por ciento más de trabajo que a los hombres hoy en día; el hecho de que consigan la misma tasa de finalización nos indica que están siendo más laboriosas.

Igualdad de género ¿Qué podemos hacer?

Muchos hombres que teletrabajan desde casa por primera vez se encuentran en primera fila con las exigencias diarias de la gestión de un hogar y el cuidado de los niños, así como con un curso intensivo para aprender a “equilibrar” el trabajo y la familia. Aunque muchos hombres han experimentado la tradicional inversión de roles durante breves periodos, la mayoría nunca ha trabajado desde casa durante un periodo prolongado mientras se inclinaba como cuidador principal de los niños. La mayor parte de este trabajo ha recaído en las mujeres.

La presencia de un mayor número de hombres que compartan más plenamente las tareas domésticas durante un periodo de tiempo prolongado tiene el potencial de crear un cambio radical en las normas de género, tanto en el hogar como en el trabajo. Los hombres que teletrabajan durante la pandemia son más propensos a apreciar las experiencias laborales y familiares de las mujeres, a comprender el valor de los acuerdos laborales flexibles, a apreciar los beneficios de las relaciones con los compañeros de trabajo y a servir de modelo de roles de género más equitativos entre el trabajo y la familia para sus hijos.

Jack Koban, geólogo y gestor de proyectos de ingeniería, trabaja desde casa durante la parada de la pandemia, mientras que su mujer, Ashley Saucier, trabaja muchas horas como médico de urgencias pediátricas. En nuestra reciente llamada con Jack, reflexionó: “No recuerdo la última vez que cociné tres comidas al día y lavé los platos durante tres semanas seguidas. Ha sido agradable estar en casa, tener más tiempo en familia y estar más involucrado con los niños. Definitivamente, hemos conseguido un nuevo equilibrio entre trabajo y vida”.