Normas de conducta de la Cbp
El Código Ético de CIMA se aplica a todos los miembros y estudiantes registrados. Está dividido en tres secciones, y se apoya en los cinco principios fundamentales de Integridad, Objetividad, Competencia profesional y cuidado debido, Confidencialidad y Comportamiento profesional.
La parte 1 es aplicable a todos los contables profesionales y establece los principios fundamentales de la ética profesional para los contables profesionales. También proporciona un marco conceptual que deberán utilizar para identificar, evaluar y aplicar salvaguardias para eliminar las amenazas al cumplimiento de los principios fundamentales.
La Parte 2 establece material adicional que se aplica a los contables profesionales en el ejercicio de sus actividades profesionales. La parte 2 del Código fue desarrollada en cooperación con el Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA); y, al igual que las partes 1 y 3, los elementos de la parte 2 actualizada que se aplican a los miembros y estudiantes de CIMA siguen reflejando los principios fundamentales y el enfoque del marco conceptual de la IFAC.
Tabla de infracciones y sanciones del Cbp 2020
Un código de ética es una guía de principios diseñada para ayudar a los profesionales a conducir sus negocios con honestidad e integridad. Un documento de código ético puede describir la misión y los valores de la empresa u organización, la forma en que los profesionales deben abordar los problemas, los principios éticos basados en los valores fundamentales de la organización y las normas a las que debe atenerse el profesional.
La ética empresarial se refiere a cómo los principios éticos guían las operaciones de una empresa. Entre los temas más comunes que caen bajo el paraguas de la ética empresarial se encuentran las relaciones entre empleadores y empleados, la discriminación, las cuestiones medioambientales, el soborno, el uso de información privilegiada y la responsabilidad social.
Tanto las empresas como las organizaciones comerciales suelen tener algún tipo de código ético que sus empleados o miembros deben seguir. El incumplimiento del código ético puede suponer el despido de la organización. Un código de ética es importante porque establece claramente las normas de comportamiento y sienta las bases para una advertencia preventiva.
Código ético de la seguridad nacional
El objetivo del Código Ético es establecer para todas las partes/personas implicadas/interesadas las normas éticas de gran importancia para el funcionamiento de la empresa. El Código Ético de Royal Sped Zrt. define el comportamiento ético esperado/requerido, las normas de conducta en línea con los valores de la empresa e insta a los profesionales a mantener y fortalecer la imagen de la empresa. Todos deberán respetar las normas básicas de cortesía en el trato. Los empleados de Royal Sped Zrt. se comportarán, tanto en el trabajo como fuera de él, de forma que no dañen la reputación de la empresa.
Los valores establecidos en el Código Ético y las normas relacionadas son aplicables a todos los empleados contratados y a los socios comerciales. Los directores y gerentes que supervisan el trabajo de otros colegas tienen una responsabilidad especial en la creación y el mantenimiento de la cultura de funcionamiento ético.
Todas las partes implicadas (empleados, socios comerciales) deben abstenerse de comportamientos fraudulentos y extorsiones en su trabajo y negocios. No deben ofrecer, pagar, solicitar o aceptar ningún tipo de soborno con el fin de obtener o retener negocios.
Significado de las buenas costumbres
Las aduanas se perciben a menudo como una de las instituciones más corruptas de los países en desarrollo. Aunque difícil y compleja, la lucha contra la corrupción en las aduanas es posible, pero requiere un enfoque menos centrado en la transposición de normas y prácticas de los países desarrollados.
La corrupción suele estar profundamente arraigada en las normas sociales y las expectativas de la vida política y social. Dichas normas proporcionan las reglas de comportamiento no escritas. En los países plagados de corrupción, las leyes no suelen regular la conducta, por lo que las normas sociales imperantes guían muchas interacciones dictando las reglas del juego. Así, también puede haber sanciones sociales por violar estas normas.
Ruanda y Georgia llevaban años enfrentándose a una corrupción generalizada en las costumbres. Con un nuevo liderazgo en la década de 2000 en ambos países, se puso en marcha un enfoque global para abordar la corrupción en las aduanas con algunas medidas drásticas. En ambos países se aplicó una combinación de medidas que abordaban las raíces sociales más amplias de la corrupción y medidas técnicas. Las experiencias de Georgia y Ruanda son, por supuesto, específicas del contexto y se refieren a acontecimientos particulares de la historia de ambos países. Sin embargo, se pueden extraer algunas lecciones de mayor relevancia.